Менеджер по подбору персонала\HR (подбор, адаптация, корпоративная культура)

Описание

Приветствуем!Мы в поиске Менеджера по персоналу в компанию, которая занимается автоматизацией строительных объектов.Компания 15 лет на рынке. Штат компании 90 человек. Основное направление - монтажные и пусконаладочные работы для всех типов строительных объектов.Почему открыта вакансия: у компании разработан план развития бизнеса на ближайшие 2-4 года. Для его достижения необходимо вывести на качественно иной уровень работу с командой. Задачи: 1. Подбор персонала.В основном - инженер ПТО, монтажники, руководитель проектов (в месяц 3-6 вакансии). Разработка воронок подбора для новых должностей. Заполнение crm согласно регламенту. 2. Адаптация персонала. Сопровождение сотрудника до момента окончания испытательного срока. 3. Корпоративная культура. Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией. Составление организационных политик. Обновление организационной структуры компании. Помощь в регламентировании других отделов компании. Ведение контент-плана. Разработка ИПР. Внедрение инструментов на основании анализа опросов. 4. Аналитика. Сбор ключевых показателей по HR-отделу и компании. Анализ данных. Поиск “узких горлышек”. Разработка плана по улучшению показателей. Требования: Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов. У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно. Вы привыкли самостоятельно решать задачи, входящие в ваш функционал. У вас есть опыт работы с коллективом: решение различных ситуаций (можете поделиться примерами). Работали в любой crm системе и иногда обращаетесь за помощью к инструментам ИИ. Вы обладаете редким и ценным сочетанием — развитым чувством юмора и профессиональной легкостью. Там, где другие видят непреодолимые препятствия, вы сохраняете ясность ума и находите изящные решения, транслируя эту энергию окружающим. Условия: График работы: 5\2, начало рабочего можно согласовать с 9 или 10 утра. Место работы: Москва, м. Электрозаводская, Большая Почтовая 34. Доход состоит из двух частей: фикс +kpi. Оклад 110 000 руб. - 130 000 руб. (по итогам собеседования), + KPI за закрытые вакансии. Испытательный срок 3 месяца, но готовы сократить до 2х (зависит от вашей продуктивности). У вас будут открыты карьерные возможности до руководителя отдела. Будет составлен ИПР. Собственными руками улучшите работу HR-отдела, повысите свою экспертизу. Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок. Предоставляется ноутбук, мобильная связь. Оборудованное оргтехникой рабочее место. Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса. Планирование задач на еженедельной основе, все кандидаты ведутся во Friendwork. Есть дашборд с ключевыми показателями по работе hr-отдела. Открытый диалог раз в неделю: личная встреча с руководителем для синхронизации по целям, обмена обратной связью и корректировки вектора работы. Проводятся различные корпоративные и тимбилдинговые мероприятия - отличная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. В работе собственник ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде. Если вам нравится видеть результат своей деятельности, то у вас будет классная возможность принять участие в запуске новых направлений в компании.Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу.Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.