Рекрутер, массовый подбор

Описание

HR-менеджер Компания по аренде спецтехники (автовышки). Растущий бизнес. Выстраиваем HR-функцию с нуля, роль с прямой связью с собственником и реальным влиянием на результат. Задачи: 1. Массовый найм (ключевое, 30% времени). Закрывать потребность в водителях: строить воронку, работать с источниками, вести кандидатов от отклика до выхода, снижать время закрытия вакансии. 2. Система вознаграждения. Проанализировать текущую оплату, собрать рынок, предложить и внедрить новую схему: оклад + сделка, оплата переработок, надбавки, премии за удержание. 3. График работы. Сменные и суточные режимы, суммированный учёт рабочего времени, оформление по ТК, медосмотры и допуски. 4. HR-процессы и учёт. Адаптация новичков, кадровый документооборот, базовая отчётность. 5. Трек развития. Описать карьерные ступени: водитель → старший водитель → бригадир/мастер/диспетчер, критерии роста. 6. Поддержка руководителей. Консультации по управлению командой, кадровые решения, трудовые споры. Опыт: 3–6 лет в HR, из них от 2 лет массовый подбор (FMCG, ритейл, логистика, склад, производство). Опыт построения или пересмотра системы вознаграждения: тарифы, сделка, KPI, анализ рынка и ФОТ. Уверенный Excel (сводные, аналитика), 1С Знание ТК РФ. Опыт работы с распределёнными и сменными командами: водители, складские рабочие, линейный персонал. Плюс: подбор рабочих специальностей, работа с иногородними/вахтой. Личное: тянет операционку, не ждёт готовых регламентов, говорит с собственником на языке цифр. Предлагаем: Прямое влияние на бизнес и быстрые решения без бюрократии. Свободу в построении HR-функции: процессов пока нет, вы их создадите. Формат обсуждаем: работа по-совместительству или проект на 3–6 месяцев с возможностью постоянки. Официальное оформление, доход от 100 тыс. на руки обсуждается Задачи на первый месяц Закрыть потребность в водителях минимум на 90%. Представить и согласовать новую систему оплаты. Привести графики в соответствие с ТК. Описать и запустить программу адаптации новичков.