Начальник производства
Описание
ПРИМКОНСТРУКТ - Завод-изготовитель временных сборно-разборных модульных зданий по технологии "Транспак". Лучший товар ПРИМОРЬЯ 2026!!/входит в Группу Компаний СТЭЛЛ ГОРОД/ Мы ищем сильного хозяина производства, который возьмет на себя операционку и результат.Опыт работы с металлом (резка, сварка, покраска) будет вашим преимуществом. ВАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Оперативное управление: Полный цикл производства (от раскроя профиля до отгрузки готового модуля заказчику). Обеспечение выполнения плана по срокам. Контроль качества: Входной контроль материалов (металл, утеплитель, фасадные панели), пооперационный контроль на всех этапах сборки, финальная приемка готовой продукции. Бережливое производство: Оптимизация процессов раскроя материалов, снижение процента брака и производственных потерь. Управление персоналом: Мотивация, расстановка сменных мастеров и рабочих проведение инструктажей, работа с кадровым резервом. Планирование: Составление сменно-суточных заданий, контроль загрузки оборудования (листогибы, сварочные посты, окрасочные камеры). Взаимодействие: Совместная работа с отделом снабжения (своевременный заказ расходников) и отделом логистики (график отгрузок). НАШИ ТРЕБОВАНИЯ: Образование: Высшее техническое (инженер-механик, машиностроение, технология металлообработки) или средне-специальное (при наличии мощного опыта). Опыт: От 3 лет на позиции Начальника цеха / Заместителя директора по производству на промышленных предприятиях. Обязательно: Опыт управления людьми (не просто «поставить задачу», а донести, проконтролировать, наказать/поощрить). Навыки: Чтение чертежей КМ/КМД, знание сварочных процессов (ручная дуговая, полуавтомат) и лакокрасочных покрытий. ПО: Уверенный пользователь 1С (учет брака, списание материалов) и MS Office (отчеты). Личные качества: Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат в условиях жестких дедлайнов. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное трудоустройство по ТК РФ Доход: окладная часть + ежемесячный KPI . Вилка обсуждается индивидуально по итогам собеседования. График: 5/2, гибкий старт для руководителей. Карьера: Реальный шанс вырасти до Директора по производству в течение 1–2 лет.