Начальник склада и производства

Описание

О нас Торгуем на маркетплейсах: Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет — 9 магазинов. Два направления: перепродажа и переупаковка товара; собственное небольшое производство: ароматические свечи, аромадиффузоры, соль для ванны, чай, специи. Склад и производство в одном помещении, ~400 м². Работают 8 человек: 4 на складе, 4 на свечах. Ежедневно уходит от 2 до 5 паллетов по FBS. Кого ищем? Не «завскладом на выдачу», а человека, который возьмёт склад целиком и сделает из него систему. Сейчас порядка нет — нужно навести. Кто-то должен приехать, посмотреть на 400 квадратов бардака и сказать: «Понял. Через две недели тут будет адресное хранение, зоны, люди по местам и ноль штрафов». Если это вы — читайте дальше. Что нужно сделать в первую очередь? 1. Порядок и адресное хранение Систематизировать весь склад: каждый товар — на своём месте, с адресом, в учёте. Зонировать помещение: зона разгрузки/погрузки, зона сборки заказов, зона свечей, зона фасовки соли, зона чая, зона специй. Отгородить, подписать, разложить. Привести в порядок стеллажи и станки, продумать логистику перемещения внутри склада. 2. Ежедневная отгрузка FBS без штрафов Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет — каждый день. Все заказы уходят вовремя, без пересорта и путаницы. Отсутствие штрафов от маркетплейсов. Организовать сборку: либо собираете сами, либо (лучше) выстраиваете процесс, где каждый упаковщик отвечает за свою зону и собирает заказы по ней. Стикеровка, упаковка, передача курьеру/водителю — под вашим контролем. 3. Люди Укомплектовать штат: на складе должно быть 4 человека (сейчас 3). Возможно, кого-то придётся заменить. Выстроить смены, зоны ответственности, контроль. Все упаковщики на сдельной оплате. Нужно замерить нормативы: сколько реально уходит времени на каждую операцию, пересмотреть расценки там, где они завышены, и сделать прозрачную систему «сколько сделал — столько получил». 4. Логистика — сейчас это задача номер один Тратим на доставку слишком много. Нужен вариант дешевле: постоянный водитель на ежедневную отгрузку, наёмный водитель «два раза в день», сторонний перевозчик — посчитать и выбрать. Входящая логистика тоже на вас: закупили банки, коробки, сырьё — вы заказываете машину, принимаете, размещаете. Проверка и отслеживание заказов у поставщиков. 5. Упаковка Пересмотреть упаковку по всем позициям: где коробка слишком большая, где коробку можно заменить пакетом, где можно дешевле без потери качества. 6. Учёт Инвентаризация регулярно, остатки в 1С совпадают с фактом. Работа в 1С и с системой «Честный знак» — обязательно. 7. Хозяйство Вывоз мусора (сейчас это проблема, нужно придумать нормальное решение). Организовать установку камер по складу. Провести интернет. Всё, что нужно, чтобы склад работал сам, а не через звонки собственнику. Что важно понимать? Это руководящая должность, но с руками. Разгрузить фуру, перетащить паллеты, съездить за товаром, подхватить сборку в пиковый день — это норма. Если для вас «начальник» = сидеть в кабинете, не подойдёт. Первое время — стройка процессов. Потом — контроль и улучшение. Оцениваем по факту: нет штрафов, нет пересорта, остатки сходятся, расходы на логистику упали, на складе порядок. Собственники приезжают «по праздникам», видят систему и вас хвалят. Требования - Опыт руководства складом / участком / сменой от 1 года. - Опыт с FBS-отгрузками на WB / Ozon / Яндекс — большой плюс. Понимаете, что такое штраф за просрочку сборки и что такое пересорт. - Уверенно работаете в 1С. Знаете «Честный знак». - Умеете считать: нормативы, себестоимость операции, стоимость логистики. - Можете нанять, обучить и, если надо, уволить. - Физически готовы к работе на складе. В отклике напишите коротко: каким складом руководили, сколько было людей и отгрузок, работали ли с маркетплейсами. Отклики «готов рассмотреть» без деталей не рассматриваем.