Менеджер по персоналу и HR-аналитике курьерского направления

Описание

Мы являемся динамичной и инновационной компанией, которая стремится к успеху и лидерству в своей отрасли. Приглашаем присоединиться к нашей команде: Менеджер по работе с персоналом курьерского направления Основные задачи: Чем предстоит заниматься Оказывать HR-поддержку операционному блоку курьерского направления: работать с территориальными менеджерами, менеджерами по доставке и другими руководителями. Участвовать в формировании и изменении организационной структуры и штатного расписания операционного блока. Анализировать кадровую ситуацию в подразделениях: численность, укомплектованность, текучесть и причины увольнений сотрудников. Выявлять проблемные зоны в работе с персоналом и разрабатывать решения для снижения текучести и повышения стабильности команд. Анализировать HR-метрики и на их основе предлагать и внедрять улучшения в работе с персоналом. Участвовать в вопросах перемещения, ротации и карьерного развития сотрудников с учетом их потенциала и потребностей бизнеса. Сопровождать сложные кадровые ситуации и обращения сотрудников, в том числе связанные с увольнением, претензиями и конфликтными ситуациями. Взаимодействовать с сотрудниками и руководителями по вопросам трудовых отношений, соблюдая требования трудового законодательства и внутренних регламентов компании. Анализировать причины возникновения обращений и конфликтных ситуаций и участвовать в разработке решений, направленных на их предупреждение. Поддерживать конструктивные отношения между компанией и сотрудниками на всех этапах трудовых отношений. Консультировать руководителей по HR-вопросам в рамках своей зоны ответственности и помогать находить решения в нестандартных кадровых ситуациях. Лидировать HR-проекты и инициативы в рамках задач курьерского направления и HR-стратегии компании. Наши пожелания к кандидату: Опыт работы от 3 лет в крупных компаниях с большой численностью сотрудников и сложной организационной структурой. Опыт взаимодействия с руководителями и сотрудниками операционного блока. - Хорошее знание трудового законодательства и практический опыт работы со сложными трудовыми ситуациями, жалобами и конфликтами. Умение разбираться в причинах текучести, проблемах с укомплектованностью и других кадровых вопросах. Сильные аналитические и коммуникативные навыки, умение находить решения в нестандартных ситуациях. Готовность самостоятельно вести задачи от выявления проблемы до ее решения и результата. Мы предлагаем: Официальное оформление с белой ЗП, годовая премия по результатам работы; График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00); Формат работы: гибридный. Офис находится в БЦ Оазис, м. Добрынинская. Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков (Лидеры Сколково, Цифровая академия), онлайн и офлайн мастер-классы , платформы онлайн-образования; Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: программы корпоративного волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge; Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья; Забота о благополучии сотрудников: ЗОЖ-марафоны, корпоративный футбол; Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»); Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).