Директор по персоналу (HRD)
Описание
Национальная Транспортная Компания — один из лидеров транспортных и логистических услуг в Удмуртской Республике. Мы обеспечиваем перевозки по всей стране и за её пределами, управляем автопарком из 100+ единиц техники и командой из 200+ сотрудников. Сейчас перед HR‑функцией стоят амбициозные задачи по масштабированию и выстраиванию систем управления персоналом под рост бизнеса.Ваши ключевые задачи: Сформировать и реализовать HR‑стратегию под цели компании и планы роста на 2026–2027 годы; Выстроить полный цикл подбора персонала для транспортной отрасли: водители, механики, диспетчеры, и офисные сотрудники; Внедрить и развивать системы адаптации и наставничества для линейного персонала; Управлять компенсациями и льготами, провести рейтинг и оценку должностей; Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации, повышать вовлечённость и снижать текучесть; Обеспечить соблюдение трудового законодательства и кадровое делопроизводство в полном объёме; Работать с HR‑метриками и отчётностью для топ‑менеджмента. Мы ждём кандидата, который: Имеет опыт работы HR‑директором/HRD от 3 лет в компаниях численностью от 100 человек; Понимает специфику транспортной отрасли или имеет опыт в крупных производственных/логистических компаниях; Имеет выстраивать процессы с нуля и одновременно поддерживать операционную работу; Уверенно владеет HR‑аналитикой и метриками (текучесть, time‑to‑fill, cost‑per‑hire и др.); Знает трудовое законодательство и практику его применения. Будет преимуществом: Опыт работы с большими сменами, вахтовым методом, разъездным характером работы; Внедрение HR‑автоматизации (ATS, 1С:ЗУП, KPI‑системы); Мы предлагаем: Конкурентную зарплату: (ПО ИТОГАМ Собеседования) + годовые бонусы по KPI; Официальное трудоустройство по ТК РФ; График: 5/2 Возможности для реализации масштабных проектов и влияния на стратегию компании; Поддержку со стороны топ‑менеджмента и ресурсы на развитие HR‑функции. Если вы готовы формировать HR‑стратегию и управлять персоналом в крупной транспортной компании - мы ждём Вас. В сопроводительном письме расскажите о 2–3 самых значимых HR‑проектах, которые вы реализовали, и как они повлияли на бизнес‑показатели.