Техник отдела по подбору, адаптации и работе с кадровым резервом

Описание

Обязанности: осуществлять внешний подбор (определять инструменты подбора: интернет-ресурсы, СМИ; прямой поиск; работать с вузами (участвовать в ярмарках вакансий); взаимодействовать с кадровыми агентствами/ центрами занятости). участвовать в организации внутреннего подбора: планирование преемственности, организация внутреннего перемещения (ротации). интервьюировать кандидатов с использованием разных методов оценки участвовать в оценке эффективности процесса адаптации новых работников сопровождение процесса трудоустройства кандидатов, включая ознакомление с локальными нормативными актами, выдачу направлений на предварительный медосмотр и контроль получения медицинских заключений участвовать в формировании отчетности и информационно-аналитические материалов по вопросам подбора, адаптации и работе с кадровым резервом Требования: высшее образование (в области управления персоналом или менеджмента, или экономики) понимание методик поиска, привлечения, подбора, адаптации персонала владение базовыми знаниями современных информационных систем и инструментов автоматизации HR-процессов уровень продвинутого пользователя ПК (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SAP желательно). Условия: срочный трудовой договор 5-ти дневная рабочая неделя; полная занятость, полный рабочий день; рабочее место: г. Уфа Социальный пакет: официальное трудоустройство; полное соблюдение прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством; прохождение медицинских осмотров за счет предприятия; стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц); дополнительное поощрение за успехи в работе; добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев; санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи; путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря; корпоративная пенсионная программа; образовательные займы; ипотечная программа; компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал; материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.); выплата премии к праздничным датам (День работника нефтяной и газовой промышленности/23 февраля/8 марта); возможность проявить себя на спортивных/творческих/интеллектуальных мероприятиях (корпоративные, муниципальные, республиканские, отраслевые