HR-рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Описание

Кадровое агентство Екатерины Маниной приглашает к сотрудничеству специалистов, которые оказывают услуги в сфере поиска и первичного отбора кандидатов. Формат подойдёт тем, кто уже знаком с рекрутингом, предпочитает удалённое сотрудничество и хочет самостоятельно определять удобное время для выполнения задач. Какие услуги необходимо оказывать • Размещать объявления о поиске кандидатов на HH и Авито Про — расходы на публикацию оплачивает компания.• Обрабатывать поступающие отклики и звонки кандидатов.• Проводить телефонные интервью длительностью 5–7 минут по готовым вопросам / скриптам.• Поддерживать коммуникацию с кандидатами до передачи подходящих соискателей рекрутеру. Формат сотрудничества ▪️ Полностью дистанционное взаимодействие.▪️ Вы самостоятельно определяете время и порядок выполнения задач.▪️ Возможно совмещение параллельно с другими проектами, основной занятостью или учёбой.▪️ Для оказания услуг потребуются собственные компьютер и телефон.▪️ Важны оперативная обработка поступающих откликов, соблюдение согласованных сроков и результат. С кем хотим сотрудничать Будем рады познакомиться, если Вы: ✔ имеете опыт в подборе персонала от 6 месяцев;✔ умеете грамотно и доброжелательно выстраивать коммуникацию с кандидатами;✔ готовы оперативно обрабатывать поступающие отклики;✔ заинтересованы в развитии профессиональных навыков в сфере поиска и подбора персонала. Условия • Ориентировочный размер вознаграждения — от 20 000 до 50 000 ₽. Итоговая сумма зависит от количества успешно закрытых вакансий и достигнутых результатов. • При текущем объёме задач специалисты в среднем уделяют около 2–3 часов в день, при этом Вы самостоятельно определяете время оказания услуг. ВАЖНО: У нас стабильно большой объём открытых вакансий, поэтому специалисты-ресерчеры имеют возможность регулярно брать дополнительные задачи и проекты. 50 000 ₽ — не "потолок": при готовности брать больший объём задач итоговая сумма может быть выше и зависит от количества успешно закрытых вакансий. • В дальнейшем возможно расширение перечня оказываемых услуг и самостоятельное ведение проектов по подбору персонала. • Команда предоставляет необходимую информацию и помогает разобраться в процессах на старте сотрудничества. ВАЖНО: несмотря на то, что мы рассматриваем специалистов с опытом в подборе персонала от 6 месяцев, перед началом работы с каждой новой вакансией мы всегда проводим обучение: подробно знакомим с позицией, требованиями к кандидатам и особенностями поиска. Почему формат может быть удобен — Можно совмещать с другой деятельностью.— Нет установленного рабочего дня.— Объём задач и размер вознаграждения зависят от Вас. Если Вам интересен рекрутинг, нравится общаться с людьми и Вы хотите получать практический опыт в поиске и первичном отборе кандидатов — откликайтесь. Мы свяжемся с Вами, познакомимся и подробнее расскажем об условиях и порядке сотрудничества. ____________ Вакансия также может быть интересна тем, кто ищет: удалённый ресёрчер / ресёрчер / HR-ресёрчер / рекрутер / удалённый рекрутер / сорсер / HR-сорсер / специалист по поиску кандидатов / специалист по подбору персонала / специалист по подбору и поиску персонала / менеджер по подбору персонала / помощник рекрутера / ассистент рекрутера / специалист по поиску и первичному отбору кандидатов.