Менеджер Ozon

Описание

Менеджер Ozon — развитие кабинета и рост продаж Ищем сильного менеджера Ozon, который умеет не просто вести кабинет, а отвечать за рост продаж и достигать поставленных планов. Нам не нужен начинающий специалист после курсов и не нужен оператор кабинета, который умеет создавать карточки, включать рекламу и участвовать в акциях. Нужен человек с реальным свежим опытом работы на Ozon, который понимает инструменты площадки, умеет ставить цели, формировать план действий и доводить его до результата. Что предстоит делать Основная задача — развивать кабинет Ozon и увеличивать продажи и прибыль. В зоне ответственности: формирование плана продаж совместно с собственником; разработка стратегии достижения этого плана; запуск и развитие новых товаров; рост действующих карточек; перезапуск товаров, которые не показывают нужного результата; работа с рекламой, акциями, ценами, SEO, контентом и воронкой; анализ конкурентов и поиск точек роста; работа с отзывами, рейтингом и другими инструментами продвижения; анализ результатов и корректировка стратегии; работа с FBO, FBS и другими актуальными схемами Ozon; взаимодействие со складом и другими участниками процесса, если этого требует задача. Мы не будем давать инструкцию на каждое действие. От менеджера ожидаем, что он сам способен сказать: «Вот наша цель → вот почему мы сейчас здесь → вот что предлагаю сделать → вот какой результат ожидаю → вот что получилось». Кого ищем Обязательно: актуальный практический опыт работы с Ozon; опыт работы на площадке в 2026 году; опыт именно с товарным бизнесом — не только одежда; понимание запуска новых товаров; уверенная работа с рекламой и аналитикой Ozon; понимание юнит-экономики; опыт работы с FBO и FBS; умение самостоятельно находить и предлагать решения; способность работать по плану продаж и отвечать за результат. Особенно интересны кандидаты, которые уже разгоняли кабинет или отдельное направление с небольших объёмов до существенных продаж. Если вы можете показать конкретный кейс в формате «было → что сделал → стало» — это будет большим преимуществом. Какой человек нам подойдёт Нам важен не только опыт. Ищем человека, который: инициативен и не ждёт задачи на каждое действие; при этом дисциплинирован и нормально работает в системе; не боится взять телефон и решить вопрос со складом, подрядчиком или сотрудником; умеет аргументировать свои решения цифрами; спокойно воспринимает вопросы и обратную связь; выполняет договорённости; способен коротко и понятно отчитываться о проделанной работе. Формат «я специалист, не мешайте мне работать, через месяц посмотрим результат» нам не подходит. При этом микроменеджмента тоже не будет: согласовали цель и стратегию — дальше у менеджера достаточно свободы в выборе инструментов. Условия удалённая работа; работа напрямую с собственником бизнеса; один кабинет Ozon; небольшое количество товарных направлений; короткий ежедневный созвон по текущей работе; минимум бюрократии и отчётности ради отчётности; возможность самостоятельно влиять на стратегию развития кабинета. Доход На старте предусмотрен период, чтобы понять, насколько мы подходим друг другу. Далее модель оплаты: фиксированный оклад + KPI за выполнение согласованного плана. План не спускается сверху случайной цифрой: менеджер участвует в его формировании и предлагает стратегию достижения, собственник её верифицирует. При выполнении плановых показателей доход — от 100 000 ₽. По мере роста кабинета и результата менеджера потолок дохода также может расти. Как проходит отбор Короткая анкета — прежде всего интересует ваш реальный опыт и кейсы на Ozon. Небольшое практическое задание. Созвон с собственником. Если подходим друг другу — начинаем работать.