Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Описание

Мы — команда с современным подходом к работе, где ценят инициативность, партнёрство и результат. Сейчас ищем в команду рекрутера, который возьмёт на себя подбор специалистов для проектов в сфере общественного питания и сервисного бизнеса. Нам нужен человек, который не просто закрывает вакансии, а умеет разобраться в задаче бизнеса, понять, кого действительно нужно найти, выбрать подходящую стратегию поиска и довести подбор до результата. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора — от снятия заявки и формирования профиля до выхода кандидата; Работать с разными по уровню и направлению вакансиями; Погружаться в задачи подразделения, уточнять требования и помогать формировать профиль кандидата; Определять стратегию поиска под конкретную вакансию; Использовать разные каналы и инструменты привлечения кандидатов, в том числе холодный поиск; Искать новые и нестандартные способы выхода на нужных специалистов, если стандартные источники не дают результата; Проводить первичные телефонные интервью очные/онлайн-собеседования на последующих этапах; Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора; Анализировать рынок труда, зарплатные ожидания и доступность нужных специалистов; Отслеживать эффективность каналов и инструментов найма; Вести отчётность по вакансиям и отслеживать статус кандидатов на всех этапах подбора. Мы ожидаем: Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла; Ориентацию на результат и ответственность за свой участок работы; Хорошее владение разными инструментами поиска, в том числе холодным поиском; Умение самостоятельно находить и привлекать нужных кандидатов; Способность выстраивать партнёрские отношения с руководителями и аргументировать свою профессиональную позицию; Самостоятельность в работе: умение планировать поиск, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости; Готовность пробовать новые подходы и менять стратегию поиска, если привычные инструменты не дают результата. Что мы предлагаем: Гибридный формат работы — преимущественно удалённо, с очными встречами примерно 1 раз в неделю и возможностью периодически участвовать в очных собеседованиях; График 5/2 с 9:00 до 18:00; Предоставляем корпоративную связь; Поддержка HR-команды в процессе адаптации; Стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц; Скидка на продукцию компании 40 процентов; Возможность профессионального роста и участия в развитии HR-процессов.