Менеджер по подбору и адаптации персонала
Описание
О компании: «Кровля и Изоляция» — компания с более чем 12-летней историей, работающая на рынке строительных материалов. Мы помогаем нашим клиентам решать задачи комплексно: от фундамента до кровли. В нашем ассортименте — строительные и отделочные материалы, тепло- и гидроизоляция, сухие строительные смеси, лакокрасочные материалы и другие решения для строительства. За годы работы компания выросла из локального бизнеса в системную структуру с развитой логистикой, собственным производством и присутствием в нескольких регионах России. Сегодня у нас: новый современный Торговый Дом, где представлены основные направления строительных и отделочных материалов; 2 собственных склада, обеспечивающих наличие и оперативную отгрузку продукции; прямые договоры с ведущими поставщиками и стабильные партнерские отношения; собственная развитая логистика, позволяющая оперативно доставлять материалы клиентам; собственное производство сухих строительных смесей ; широкий ассортимент продукции для строительства — от фундамента до кровли; развитая сеть подразделений и работа в 28 городах России; команда профессионалов, которая постоянно растет и развивается вместе с компанией. Мы постоянно развиваем бизнес: открываем новые направления, усиливаем подразделения, совершенствуем внутренние процессы и уделяем большое внимание качеству команды. Именно поэтому HR для нас — не вспомогательная функция, а важная часть развития бизнеса. Нам важно не просто закрывать вакансии. Мы хотим формировать сильную команду, помогать руководителям находить подходящих специалистов и делать так, чтобы новые сотрудники успешно проходили адаптацию, понимали свои задачи и оставались в компании надолго. Сейчас мы усиливаем HR-направление и приглашаем в команду Менеджера по подбору и адаптации персонала. Чем предстоит заниматься Подбор персонала: вести полный цикл подбора по закрепленным вакансиям; работать с HH.ru и другими каналами поиска; самостоятельно осуществлять поиск и первичный отбор кандидатов; проводить телефонные интервью и собеседования; оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие кандидата требованиям вакансии; взаимодействовать с руководителями подразделений на всех этапах подбора; организовывать встречи кандидатов с руководителями; сопровождать кандидата до момента выхода на работу; поддерживать обратную связь с кандидатами; формировать и вести кадровый резерв; анализировать эффективность каналов поиска и подбора. Адаптация: После выхода сотрудника ваша работа не заканчивается. Предстоит: организовывать процесс адаптации нового сотрудника; контролировать прохождение программы адаптации; взаимодействовать с руководителем и новичком в течение испытательного срока; собирать обратную связь; отслеживать проблемные моменты и помогать их решать; контролировать прохождение ключевых этапов адаптации; участвовать в совершенствовании системы адаптации в компании. Дополнительные HR-задачи участвовать в организации обучения сотрудников; помогать руководителям в вопросах подбора и адаптации; вести HR-отчетность; готовить внутренние коммуникации: информация о новых сотрудниках, переводах, назначениях, днях рождения и других событиях компании; участвовать в развитии HR-процессов и корпоративной культуры. Что нам важноМы ищем человека, который умеет не просто «размещать вакансии и отправлять резюме руководителю», а действительно погружаться в задачу. Важно уметь: быстро понимать профиль нужного сотрудника; задавать правильные вопросы на собеседовании; видеть не только опыт кандидата, но и его мотивацию; работать с возражениями и сомнениями кандидатов; выстраивать доверительный контакт; быть настойчивым в поиске; грамотно взаимодействовать с руководителями; доводить начатое до результата. Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом. Особенно интересен опыт подбора специалистов в сфере продаж, строительства, производства, логистики и снабжения. Что мы предлагаем фиксированный оклад+бонус; работу в стабильной компании с 12+ летней историей; официальное трудоустройство; работу в команде HR; интересные и разнообразные вакансии; возможность влиять на процессы подбора и адаптации; профессиональное развитие в HR; возможность участвовать в реализации новых HR-проектов; взаимодействие с руководителями различных подразделений; понятные задачи и возможность видеть реальный результат своей работы. Место работы: КалугаГрафик: 5/2, полный рабочий день. Почему у нас интересно работатьУ нас не получится просто выполнять однотипную функцию рекрутера. Вы будете видеть весь путь сотрудника: от первого звонка кандидату до его выхода, адаптации и дальнейшего развития в компании. А значит, у вас будет возможность постепенно расти из специалиста по подбору в полноценного HR-профессионала, который понимает бизнес, умеет работать с руководителями и влияет на качество команды. Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а создавать сильную команду вместе с бизнесом, будем рады познакомиться!