Ведущий менеджер по персоналу

Описание

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 10 современных предприятий и успешная команда из 1900 вовлеченных сотрудников. Вакансия Ведущий менеджер по персоналу открыта в отделе персонала в офисе нового актива Агрохолдинга Белая Дача "Куликово" в связи с усилением команды (Дмитровский район Московской области). Что мы предлагаем: Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей; Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту; Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом; Уровень дохода обсуждается (оклад + квартальная премия); Сезонная надбавка за ненормированный график; График работы: офис 5/2, 9-18; Корпоративная мобильная связь; Расширенный ДМС (стоматология, психолог); Локация: Московская область, Дмитровский район, село Куликово, улица Новокуликово, 37Г. Ключевые задачи: Реализация HR политики и процедур Головной компании на сельскохозяйственном предприятии (численность около 120 человек в сезон); Обеспечение укомплектованности персонала: полный цикл подбора персонала: линейный и точечный подбор (ИТР, специалисты); Развитие культуры вовлеченности персонала: мероприятия, проекты по мотивации и корпоративной культуре, информирование; Планирование и управление бюджетом ФОТ, численностью персонала и бюджетом затрат на HR процессы; Ведение миграционного и регистрационного учета, включая оформление патентов (граждане Таджикистана, Узбекистана); Реализация всех остальных HR процессов: адаптация, оценка, обучение персонала. В подчинении 2 сотрудника отдела персонала (подбор, мигр. учет, документооборот). Кого мы ищем: Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика); Не менее 2 лет опыта работы в должности Ведущего менеджера /Руководителя отдела / HR дженералиста/ Бизнес партнера; Экспертные знания в кадровом делопроизводстве и ТК РФ, знание и опыт миграционного учёта - обязательно, опыт самостоятельного ведения; Опыт управления процессами подбора и адаптации персонала, кадрового делопроизводства; Успешный опыт подбора линейного персонала самостоятельно/аутсорсинг; Опыт бюджетирования ФОТ и управления эффективностью затрат на персонал; Понимание тенденций рынка труда, клиентоориентированность и коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, честность и порядочность.