Рекрутер-кадровик
Описание
Компания RT7 создает унифицированную систему дозиметрического планирования и администрирования лучевой терапии, не имеющую аналогов в России. Предлагаем и вам стать частью команды, которая вносит свой вклад в борьбу с раком. Сейчас мы ищем в команду Рекрутера-кадровика, который готов вместе с нами присоединиться к такому важному делу. Будущие задачи: 1. Разработка и внедрение ЛНА с нуля: Ведение локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда, положение о персональных данных, график отпусков). Создание специфических для IT документов: положение о дистанционной работе, гибком графике, испытательном сроке, премировании. Организация порядка утверждения, вступления в силу и ознакомления сотрудников (в т.ч. электронно). 2. Штатное расписание и организационная структура: Обеспечение связи штатки с ЛНА и трудовыми договорами. Применение профстандартов и ЕКС/ЕКСД там, где это обязательно (понимание исключений для IT-ролей). Планирование структуры под рост компании (закладка масштабируемости, чтобы избежать ежемесячных переписываний). 3. Полный цикл КДП: Ведение всех процессов: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные. Оформление сотрудников из разных регионов (дистанционный найм, взаимодействие с ЦЗН). Оформление иностранных сотрудников (при необходимости: патенты, уведомления МВД). 4 .Внедрение КЭДО: Знание правовой базы (ст. 22.1 ТК РФ, требования к ЭП, порядок перехода). Настройка маршрутов: согласование приказов, ознакомление с ЛНА, подписание договоров и доп.соглашений. 5. Отчетность и комплаенс: Знание всех форм кадровой отчетности: ЕФС-1 (включая СЗВ-ТД), СЗВ-М, ЕНС, ЕФС-1 по пенсионному стажу. Сдача отчетности через операторов ЭДО (Контур, СБИС, 1С-Отчетность). Обеспечение требований 152-ФЗ (хранение, обработка, согласия, уведомление Роскомнадзора). 6. Подбор персонала: Получать вакансии от руководителей и разбираться, какого человека действительно нужно найти; Искать подходящих кандидатов на HH.ru, в Telegram и других источниках; Самостоятельно выходить на кандидатов и заинтересовывать их вакансией; Проводить первичные интервью и отбирать тех, кто действительно подходит компании; Организовывать встречи с руководителями и сопровождать кандидата до принятия решения; Вести несколько вакансий одновременно и контролировать каждый этап подбора; Закрывать вакансии в согласованные сроки и отвечать за результат подбора. На какой опыт мы ориентируемся: знание Трудового законодательства, программы 1С ЗУП; опыт работы на аналогичных должностях от 2 лет; уверенные навыки работы в MS Office (Word, Excel), ПК, офисные программы; высшее образование (экономическое, юридическое, управление персоналом, специалист по КДП); Умение работать в режиме многозадачности; внимательность к документам; самостоятельное ведение данного участка, умение консультировать сотрудников по кадровым вопросам; грамотная устная и письменная речь, способность ясно излагать свои мысли; нацеленность на работу в команде и соблюдение ее интересов. Что мы предлагаем: Оформление по ТК РФ с первого дня, "белую" заработную плату. Работу в стабильной и развивающейся компании. Современное оборудованное рабочее место в комфортном офисе (шаговая доступность от м. Перово). График работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00. Наличие зон отдыха и помещений для приема пищи.