Ведущий специалист-эксперт в отдел развития персонала
Описание
УФНС России по Нижегородской области в поисках ведущего специалист-эксперта в отдел развития персонала (блок оценка и обучение персонала). Работа в нашей команде — это стабильность и постоянное развитие. Мы создаём среду, где профессионализм встречается с комфортом, а карьера растёт вместе с личным благополучием.Обязанности: участие в групповых оценочных мероприятиях (ассессмент-центр) в качестве наблюдателя; проведение индивидуальных оценочных мероприятий; организация и сопровождение оценочных процедур, аттестация персонала (подготовка графиков, материалов, интервью); разработка и совершенствование инструментов оценки (оценка компетентности сотрудников , использованием метода 360 градусов, оценка вовлеченности и лояльности, оценка уровня выгорания и т.д.); анализ результатов оценки, подготовка отчетной и аналитической документации, формирование рекомендаций по итогам процедур; составление ИПР; планирование и реализация программ карьерного развития различных категорий персонала; участие в проектах по обучению и развитию персонала. Требования: высшее образование по направлению "Управление персоналом", " Оценка персонала", "Психология" или высшее, но с дополнительными курсами по HR-процессам (оценка, обучение и развитие персонала); знание современных HR-технологий и подходов в оценке и развитии персонала; продвинутый пользователь MS Office (Excel, MS Power Point); навыки применения ИИ в профессиональной деятельности; навыки сбора, обработки и структурирования большого объема информации; навыки проведения индивидуальных оценочных процедур (интервью по компетенциям, личностное тестирование, тесты способностей). Мы ценим следующие компетенции: ориентация на результат; инициативность; гибкость; стремление к саморазвитию; эмоциональный интеллект; ответственность; умение работать в команде. Условия: Официальное трудоустройство по ФЗ‑79 (госслужба) — надёжность и защита ваших прав. «Белая» зарплата: фиксированный оклад + премирование — всё прозрачно и честно. Классный чин: присваивается через 3 месяца работы, открывая новые карьерные перспективы. График работы: с 8:30–17:30, обед 12:30–13:18. В пятницу — сокращённый день: больше времени для себя и близких! Офисный формат работы в самом сердце города: улица Минина, 20. Отличная транспортная развязка — до работы легко добраться из любой точки. На 1 этаже — столовая с демократичными ценами: вкусно, сытно и без лишних затрат. Предоставляем технику для работы: компьютер и подключение к рабочим программам. Развитие: мы инвестируем в ваш потенциал. Ваш рост — наша общая цель. Мы даём инструменты для профессионального успеха. Бесплатное обучение в ФНС Лаб: выбирайте направления, осваивайте новые навыки, применяйте в работе и становитесь экспертом. Регулярное повышение квалификации — мы следим за трендами, чтобы вы оставались на передовой. Поддержка профессионального роста: мы ценим инициативу, стремление к саморазвитию и помогаем талантам раскрыться. Корпоративная жизнь: совместные праздники (Новый год, 8 марта, 23 февраля и др.) — укрепляем командный дух и создаём тёплые воспоминания. Активный образ жизни: участвуем в Спартакиаде ФНС — поддерживайте форму и заряжайтесь энергией вместе с командой! Также в Управлении есть спортивный зал для занятий. Возможность проявить себя в Молодёжном совете: предлагайте идеи, реализуйте проекты и влияйте на развитие организации. Забота о здоровье: отдых, который вдохновляет. Раз в год вы можете подать заявку на льготную путёвку в санаторий ФНС России в лучших местах России: Сочи, Ялта, Анапа, хутор Рожок, Московская область, Владивосток (путевка включает 3-х разовое питание, размещение, оздоровительные процедуры) — восстанавливаетесь и набирайтесь сил для новых свершений. Гарантированный ежегодный отпуск: 30 календарных дней + дополнительный отпуск за выслугу лет и ненормированный рабочий день. Если вас привлекла наша вакансия, вы не боитесь большого объема информации и ежедневных коммуникаций с персоналом, готовы развиваться в оценке и обучении персонала, то ждем ваших откликов. Замещение вакантных должностей осуществляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.