Рекрутер

Описание

Дорогие коллеги, рады вас приветствовать! Мы ищем в команду еще одного энерджайзера и будем рады знакомству! Мы поможем вам быстро погрузиться в специфику нашего бизнеса и вакансий: расскажем о задачах, познакомим с командой и поделимся внутренними инструментами и подходами к подбору. Можно будет использовать уже работающие инструменты и параллельно предлагать свои идеи: тестировать новые источники поиска, улучшать коммуникацию с кандидатами и находить нестандартные решения. Нам важно, чтобы рекрутинг был не просто набором задач, а интересной работой, где можно влиять на результат, пробовать новые подходы, видеть свой рост и вклад в развитие бизнеса. Чем будем заниматься: Искать кандидатов на позиции в сервисном направлении. Использовать разные каналы поиска: hh.ru, профильные площадки, сообщества, базы, рекомендации и прямой поиск. Проводить первичный скрининг и оценивать мотивацию, опыт, готовность к разъездному формату и работе на конкретных локациях. Глубоко погружаться в свои вакансии и понятно рассказывать кандидатам о задачах, условиях, особенностях работы и ценности позиции. Организовывать и модерировать технические интервью совместно с техническими экспертами. Формировать собственную оценку профессиональных навыков кандидата, фиксировать сильные стороны, риски и перспективы. Вести CRM по кандидатам: обновлять статусы, фиксировать результаты этапов и поддерживать актуальность данных в соответствии с внутренними правилами компании. Сопровождать финалистов до оформления: быть на связи, отвечать на вопросы, координировать необходимые шаги и поддерживать интерес кандидата до выхода. Анализировать воронку подбора, видеть причины отказов и «отвалов», тестировать новые каналы и предлагать решения для ускорения найма. Что ожидаем от Вас: Опыт работы рекрутером или менеджером по подбору от 1,5 лет. Прокачанные навыки поиска и хантинга: готовность искать кандидатов не только на hh.ru, но и через дополнительные каналы. Хорошие переговорные навыки и умение презентовать вакансию, компанию и реальные условия работы. Способность быстро разбираться в специфике вакансии и самостоятельно объяснять кандидату задачи, требования и особенности позиции. Умение работать на скорость без потери качества и вести несколько вакансий одновременно. Навык видеть риски и перспективы кандидатов, заранее подсвечивать возможные причины отказа и предлагать варианты решения. Проактивность, самостоятельность и готовность тестировать новые подходы к поиску. Внимательность к данным и дисциплина при работе с CRM.