Методист мероприятий в Школу управления РБК и РБК Премиум
Описание
Ищем творческого, коммуникабельного и самоорганизованного человека с опытом создания онлайн и офлайн событий (образовательных, развлекательных, направленных на формирование комьюнити) для деловой аудитории в команду, которая создаёт сразу два продукта: Школу управления РБК и РБК Премиум. 1 / Создавать еженедельные практико-ориентированные онлайн-события, где эксперты РБК обучают опытных менеджеров уровня «директор по…» принципам эффективного управления собой, бизнесом и командой. Что конкретно нужно будет делать : «снимать» экспертизу по заданным темам с топовых экспертов, руководителей известных компаний и бизнес-тренеров. соучаствовать в формировании расписания, придумывать темы и формировать заказ на спикеров с опорой на данные об интересах аудитории. писать сценарии событий: придумывать вместе со спикерами разнообразные вовлекающие форматы обмена опытом через кейсы, сторителлинг, групповые практические упражнения. писать описания событий для лендинга. готовить спикеров к проведению событий. проводить прогоны. создавать презентации, раздаточный материал, пространства для практики в онлайне. принимать самостоятельные методические и организационные решения в интересах участников с опорой на сложившийся формат событий. анализировать метрики эффективности событий. еженедельно предлагать и внедрять улучшения в продукт. Немного о специфике работы: Мы заранее составляем расписание на 3 месяца вперёд, поэтому в работе у вас одновременно будет до 6 предстоящих событий. Процессы у нас налажены, мы вас всему обучим. У нашей аудитории 2500+ человек уже сформировались высокие ожидания к качеству и формату событий, поэтому вам важно будет вписаться в уже существующую продуктовую рамку, но внутри этой рамки у вас будет много свободы для экспериментов. У вас будет напарник-методист, с которым вы будете в плотной связке. Этот человек отвечает не за сами события, а за создание личностных тестов к каждому событию и асинхронных онлайн-тренажёров по итогам каждого события. Когда ваш напарник будет уходить в отпуск, его нужно будет частично подменять, поэтому мы обучим вас созданию тестов и тренажёров, но их не нужно будет делать еженедельно. 2 / Создавать периодические (примерно 1 раз в 3-6 месяцев) офлайн-события, направленные на образование, развлечение и формирование комьюнити премиальной аудитории руководителей и собственников бизнеса. Что конкретно нужно будет делать : разрабатывать концепции событий с точки зрения смыслового наполнения и опыта участников с приземлением именно в офлайн-среде, готовить выступления спикеров, включая подготовку сопроводительных материалов, формировать ТЗ и заказы на производство материалов (артефакты, раздатка, и т.п.), которые понадобятся для воплощения концепции в жизнь. Немного о специфике работы: Офлайн-события — новое направление для нас, поэтому вам предстоит соучаствовать в выстраивании и последующей оптимизации процессов запуска и проведения таких мероприятий. Вам будет удобнее работать, если вы находитесь в Москве или часто там бываете, потому что работа с офлайн-событиями невозможна без присутствия на площадке. 3 / Соучаствовать в развитии команды, частью которой вы станете: осознавать, описывать и передавать коллегам свой опыт работы и организации процессов, ревьюить работу коллег, давать развивающую обратную связь и помогать другим расти, участвовать в планировании и ретроспективах, соучаствовать в формировании системы оценки и улучшения качества образовательного и клиентского опыта, которая пронизывает все наши продукты. Что важно иметь в виду, если вам интересно с нами поработать У нас очень дружная, но небольшая команда и высокий темп, поэтому нам важно, чтобы вы могли сами организовать свою работу и контролировать свои обещания как коллегам, так и внешним партнёрам (спикерам). У нас в команде нет человека, который будет следить за каждой вашей задачей и дедлайном — собой вам нужно управлять самостоятельно и своевременно сигнализировать о сложностях. Мы — часть крупного медиахолдинга с разветвлённой организационной структурой и настроенными цепочками согласований. Это значит, что ваши идеи и решения не всегда будут приняты в предложенном виде и день-в-день. Если вы очень давно или никогда не работали в большой компании или вам тяжело получать развивающую обратную связь от руководителей и коллег — мы не сработаемся. Вы получите много поддержки от руководителя и команды, доступ к ресурсам сильного бренда, амбициозные нескучные задачи и достойные условия труда. Но мы ищем человека, который не нуждается во внешних стимулах — сам горит своим делом и небезразличен к результату своего труда. Вся наша команда такая. У нас очень живой продукт. Мы постоянно исследуем аудиторию, обновляем продуктовую линейку, экспериментируем с форматами. Поэтому со временем состав ваших задач может измениться — например, мы привлечём вас к работе со спикерами другого продукта или добавится работы с асинхронными форматами. Тут нам нужна ваша гибкость и готовность применять свой талант туда, куда в этот момент требует бизнес-логика. Подходящий нам человек… Имеет опыт работы не менее двух лет в продуктах, ориентированных на бизнес-аудиторию, понимает их манеру потребления инфопродуктов и боли. Подойдёт опыт в онлайн-образовании / эдьютейнменте / комьюнити-продуктах с развивающей составляющей. Успешно создавал опыт как в онлайне, так и в офлайн среде. Коммуникабельный, устойчивый и уверенный в общении с людьми самого разного склада. Очень важно, чтобы вы не боялись медийности и высоких должностей — вам предстоит много общаться с экспертами высокого уровня. Силен в текстах: грамотный русский язык, умение формулировать мысли устно и письменно, основы инфостиля, опыт в копирайтинге будут пригождаться вам каждый день. Владеет основами проджект-менеджмента: может организовать себя и ещё пару человек для воплощения задачи в соответствии с ТЗ и в срок. Фасилитатор/модератор/групповой практик с коучинговой составляющей: вы будете вести прогоны и рабочие встречи кросс-функциональной продуктовой команды, нужно держать сценарий и атмосферу, вести обсуждения к результату. Умеет смотреть на контент и пользовательский опыт сквозь продуктовую/маркетинговую линзу. Командный игрок. То есть спокойно отправляет свой результат работы на ревью коллегам и принимает правки, готов слышать чужие мнения, учитывает связку с коллегами в своей работе. Привержен принципам гуманистического образования и принципам андрагогики. Прокачивает насмотренность: активно обучается в онлайне, участвует в сообществах, онлайн-обучениях и челленджах, групповых и сольных форматах, пробует на себе ботов и пускается в другие эксперименты. Относится к рабочим проектам как к своим, заинтересован в результате, не боится ответственности. Большим плюсом будет опыт обучения и/или преподавания: современной методологии в следующих школах: School of Education, LLLab, EdMarket, DEDU Center, LXD hero, ИКРА; на курсах или в сообществах по менеджменту. Условия сотрудничества Трудоустройство в штат, важно быть налоговым резидентом Российской Федерации. Рабочий график 5/2, полный рабочий день. Обязательное присутствие на онлайн-событиях по четвергам с 19:00 до 21:00 по Москве в роли наблюдателя, после — составлять ревью (что удалось, что нет и как делать / не делать в будущем). Гибридная/ удалённая работа с привязкой к московскому времени. При желании вы сможете работать из офиса (г. Москва, метро «Автозаводская»).