HR бизнес-партнёр / HR generalist

Описание

Обязанности: Консолидация ресурсного планирования; Бюджетирование HR-расходов и организационный дизайн; сопровождение изменений численности, функций, ролей; Внедрение и сопровождение оценки результативности, KPI, систем мотивации и решения по повышению производительности; Контроль укомплектованности по ключевым и массовым позициям (совместно с рекрутерами); определение приоритетов и профилей кандидатов, участие адаптации новых сотрудников; Выявление потребности в обучении, формирование планов развития отдельных сотрудников и команд; оценка потенциала; участие в формировании кадрового резерва; Анализ причин текучести и снижения вовлечённости; выстраивание коммуникаций с бизнесом; поддержка руководителей в сложных ситуациях и изменениях; Работа с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, абсентеизм, стоимость найма, вовлечённость и др. метрики. Участие в проектах по автоматизации HR-функции. Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или финансы); Опыт работы в HR - от 5 лет в HR, из них от 2-3 года в роли Senior HR BP / HR BP с ответственностью за сложный бизнес-контур или несколько функций); Крупные производственные холдинги с внутренними инфраструктурными проектами и компании строительной отрасли (строительство, эксплуатация недвижимость); Численность FTE - от 300+ сотрудников; Умение самостоятельно работать с HR-метриками, видеть причинно-следственные связи, представлять руководителям выводы и варианты решений/изменений. Условия: Работа в крупной компании с историей; Профессиональное развитие, амбициозные проекты; Официальное трудоустройство, расширенный соц. пакет; Достойный уровень дохода: оклад + KPI; Возможность влиять на стратегию развития компании и стать частью высококлассной команды профессионалов.