Начальник отдела кадров

Описание

Обязанности: Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях организации и т.д. Требования: высшее образование — магистратура или высшее образование (непрофильное) — магистратура и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента; стаж работы не менее 5 лет в области управления персоналом. работы с периферийными устройствами в компьютере, владение HRM-системами и аналитическими инструментами, работа с информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе 1С предприятия и кадры; работы с базами данных; знание ТК РФ, ФЗ о мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации, воинской обязанности и военной службе; - нормативные правовые акты, постановления, указы и решения органов власти (управления) Российской Федерации, регламентирующие организацию военно-учетной работы; - законодательство Российской Федерации, регламентирующие правила пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации; - законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие сферу правового положения иностранных граждан на территории РФ и миграционного учета иностранных граждан в РФ; Условия: Официальное трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ; - График работы 5/2 (пн-пт); - Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц); - Доставка корпоративным транспортом до предприятия и обратно; - Бесплатная спецодежда.