HR-аналитик

Описание

Мы ищем HR-аналитика, который возьмёт на себя отчётность, HR-метрики и работу с данными, а также поможет развивать автоматизацию и переводить часть процессов в BI. Ключевая цель роли — снять рутинную операционную нагрузку с коллег. Это роль для человека, который любит порядок в данных, умеет превращать разрозненную информацию в понятную картину и хочет участвовать в построении систем, а не только в поддержании текущих процессов. Если вы готовы: Отчётность и HR-метрики. Ведение регулярной и ad-hoc отчётности, расчёт и сопровождение ключевых HR-метрик (численность, текучесть, фонд оплаты труда, вовлечённость и др.). Работа с данными. Сбор, консолидация, валидация и анализ данных из разных источников; подготовка выборок и сводных отчётов для бизнеса и HR-команды. Льготы и соцпакет. Сопровождение данных по льготам и соцпакету: учёт, расчёты, поддержание актуальности информации, поддержка процессов. Автоматизация и BI. Развитие автоматизации отчётности и перевод части процессов в BI: описание требований, построение и поддержка дашбордов, оптимизация рутинных операций. И у вас есть: Обязательно: Высшее образование (экономика, финансы). Релевантный опыт работы от 2–3 лет. Уверенное владение Excel. Высокие аналитические способности, умение работать с большим объёмом информации. Способность работать в режиме многозадачности. Будет преимуществом: Знание BI-инструментов Опыт работы с HR-системами (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.). Личностные качества: Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными. Системное мышление, проактивность, желание улучшать процессы. Умение самостоятельно разбираться в незнакомой информации. Навык понятно доносить результаты анализа.