Руководитель отдела персонала

Описание

ООО "Рудстрой" является строительной организацией, входящей в группу компаний «МЕТАЛЛОИНВЕСТ». Это динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на строительстве и ремонте промышленных объектов. Наша команда профессионалов работает и успешно реализует проекты любой сложности. Основные цели: контроль ведения КДП (численность персонала около 1500 человек), взаимодействие с госорганами в части исполнения трудового законодательства, поддержание корпоративной культуры. Обязанности: - курирование работы специалиста по кадрам, взаимодействие с партнерскими организациями; - обеспечение юридической чистоты: контроль за ТК РФ во всех кадровых процедурах; - управление документационным массивом: ответственность за корректное ведение и хранение всей кадровой документации; - работа с персоналом: организация процессов, связанных с отпусками, больничными, командировками, переводами, увольнениями; - взаимодействие с госорганами: подготовка информации для предоставления в органы миграционного учета, СФР, Роструд, военкоматы, ЦЗ и т.д.; - решение трудовых споров: подготовка документов для комиссии по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуры, суда, непосредственное участие в работе по решению трудовых споров со стороны работодателя; - формирование и поддержание корпоративной культуры компании; - формирование и поддержание позитивного HR-бренда компании на рынке труда региона. Подчинение по должности: директору по персоналу. В непосредственном подчинении: специалист по кадровому делопроизводству. Требования: опыт работы в должности руководителя кадровой службы крупной компании; ​​​​​​знание специфики строительных специальностей; отличные знания трудового законодательства; опыт работы с иностранными работниками (миграционное законодательство); уверенные навыки работы с ПК, знание Excel, 1С:ЗУП; высокий уровень коммуникативных навыков, активность, ориентированность на результат, точность и внимательность к деталям. Условия: Оформление согласно ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц); Релокационный пакет (частичная компенсация аренды жилья, оплата проезда до места трудоустройства); Дотация на питание (комплексный обед за счет работодателя); Бесплатное медицинское обслуживание; Доставка до работы и обратно корпоративным транспортом; График работы - пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:00. Выходные: суббота, воскресенье.