Менеджер по подбору персонала

Описание

Dantone Home — российский бренд мебели и интерьеров, который с 2014 года создаёт мебель и комплексные интерьерные решения. Сегодня компания развивается сразу в нескольких направлениях: розница и шоурумы, кухни, собственное производство, дизайн-консультации и B2B/HoReCa-проекты. География Dantone Home включает несколько городов России и Дубай. Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который станет партнёром бизнеса в вопросе формирования команды Нам нужен не человек, который просто размещает вакансии, обзванивает кандидатов и передаёт резюме руководителю. Нам нужен специалист, который умеет найти подходящего человека, провести глубокое интервью, профессионально оценить его компетенции и дать руководителю аргументированную рекомендацию: почему этого кандидата стоит или не стоит двигать дальше. Чем предстоит заниматься 1. Вести подбор от заявки до выхода сотрудника Погружаться в бизнес-задачу и вместе с руководителем формировать профиль кандидата. Уточнять не только функционал, но и реальные критерии успеха человека на позиции. Самостоятельно искать кандидатов через работные сайты, Telegram, рекомендации, профессиональные сообщества и другие каналы. Формировать и поддерживать воронку кандидатов. Проводить первичный отбор. Организовывать интервью с нанимающими руководителями. Сопровождать кандидата на всех этапах процесса. Вести несколько вакансий одновременно и соблюдать договорённости по срокам. 2. Проводить именно глубокие интервью Для нас это ключевая часть роли. Мы не рассматриваем как полноценный инструмент отбора: биографическое интервью «расскажите о себе»; формальный скрининг по резюме; телефонный разговор на 10–15 минут; интервью, состоящее преимущественно из вопросов о предыдущих местах работы. Важно уметь исследовать: профессиональные компетенции; уровень самостоятельности; системность; ответственность; способность принимать решения; коммуникацию; мотивацию; отношение к обратной связи; способность работать в условиях изменений; реальный уровень зрелости; соответствие рабочей среде и культуре компании. 3. Давать руководителю профессиональную рекомендацию После интервью нам недостаточно услышать: «Кандидат понравился»«Хороший человек»«Вроде подходит»«По ощущениям, сильный». Нам нужен аргументированный вывод. После встречи рекрутер должен уметь ответить: По hard skills: что кандидат действительно умеет; на каком уровне; какие компетенции подтверждены конкретными примерами; чего ему не хватает; насколько критичны эти пробелы. По soft skills: как кандидат взаимодействует с людьми; как принимает решения; насколько самостоятельный; как реагирует на сложные ситуации; как работает с конфликтами и обратной связью; какие поведенческие паттерны проявились на интервью. По мотивации: почему человек рассматривает переход; что для него важно в следующей работе; насколько его ожидания совпадают с реальной позицией. Итог: рекомендую / рекомендую с оговорками / не рекомендую; основные аргументы; риски; что дополнительно проверить на следующем этапе. То есть руководитель должен получать не пересказ интервью, а профессиональную оценку кандидата. 4. Участвовать в адаптации После выхода сотрудника работа не заканчивается. Предстоит: организовывать процесс адаптации; контролировать прохождение основных этапов onboarding; поддерживать контакт с новым сотрудником и руководителем; собирать обратную связь; выявлять проблемы на раннем этапе; помогать руководителям корректировать процесс адаптации; анализировать причины неуспешного прохождения испытательного срока. Что мы ищем Нам нужен человек с сильной рекрутинговой экспертизой и хорошей бизнес-ориентацией. Обязательный опыт опыт самостоятельного ведения подбора от заявки до выхода; опыт закрытия разных типов вакансий; практика проведения глубинных структурированных интервью; умение оценивать кандидатов по hard и soft skills; умение формировать письменную и устную обратную связь после интервью; способность аргументировать рекомендацию конкретными фактами; опыт взаимодействия непосредственно с руководителями подразделений; понимание современных методов оценки кандидатов. Будет преимуществом опыт работы в компаниях с развитой розницей / showroom / retail; опыт подбора руководителей и ключевых специалистов; опыт массового и точечного подбора; опыт работы с коммерческими, административными и производственными позициями; опыт построения или улучшения процессов адаптации; знание методов структурированного интервью, STAR/BEI и competency-based interviewing; опыт работы с ATS и аналитикой рекрутмента. Личные качества Нам важен человек, который: умеет слушать и задавать хорошие вопросы; умеет замечать противоречия и проверять гипотезы; не боится задавать неудобные, но корректные вопросы; умеет делать выводы на основании фактов; обладает критическим мышлением; умеет аргументированно отстаивать профессиональную позицию; достаточно самостоятельный, чтобы не ждать подробной инструкции; умеет выстраивать доверительные отношения с руководителями; уважительно относится к кандидатам; интересуется тем над чем работает, ему важно расти как профессионал обладает высокой скоростью работы понимает, что качество найма важнее количества проведённых интервью. Мы предлагаем: оформление по ТК РФ с первого дня работы; гибридный формат работы с гибким началом рабочего дня; возможность профессионального и карьерного роста внутри компании; обучение и повышение квалификации за счёт компании; испытательный срок — 2 месяца.