Директор по персоналу (HRD) FMCG
Описание
ООО «Управляющая компания» — развиваем портфель брендов в e-commerce и FMCG: PÚSY (beauty), LIT ENERGY (энергетики), SOGU и ARC (одежда), BOOST LIFE (БАДы). Лидеры на маркетплейсах и в федеральных сетях, растём в России и СНГ. Команда 300+.О роли Нужен стратегический HRD, который выстроит HR-функцию под задачи роста и станет партнёром собственника. Основной результат Выстроить HR-функцию группы: адаптация, оценка, подбор, KPI, HR-аналитика. Обеспечить предсказуемый найм, оцифровать процессы и связать HR-метрики с бизнес-показателями. Ключевые задачи: Управлять сформированной HR-командой и развивать HR-экспертизу. Выстроить сквозные HR-процессы: адаптация, оценка, обучение, подбор, управление эффективностью. Построить HR-аналитику и управленческую отчётность. Связать HR-метрики с бизнес-показателями: P&L, ФОТ, маржинальность. Планировать и контролировать ФОТ, бюджет HR-функции. Управлять C&B: грейдирование, KPI, переменное вознаграждение, льготы. Автоматизация: развитие и поддержка HR-систем — КЭДО, ATS, HRIS, Битрикс. Автоматизация рутинных процессов. Сформировать корпоративную культуру и внутренние коммуникации. Требования: Опыт в должности HRD / Head of HR — обязателен. Опыт построения HR-процессов — регламенты, чек-листы, адаптация, обучение, KPI. Опыт управления наймом — воронка, SLA, план-факт, качество закрытий. Цифровой склад ума — дашборды, метрики, связь HR-решений с P&L, ФОТ, маржой. Опыт управления ФОТ — планирование, контроль, оптимизация. Автоматизация — ATS, CRM, HRIS, КЭДО, дашборды. Системное мышление, энергичность, опыт работы в динамичной среде. Будет плюсом: Опыт в FMCG, напитках, энергетиках, БАДах, спортивном питании. Опыт в ритейле, e-commerce, fashion, маркетплейсах. Мы предлагаем: Конкурентный доход, обсуждаем индивидуально. Трудоустройство по ТК РФ; График работы 5/2 с 10.00-19.00 в офисе класса А в БЦ Большевик в шаговой доступности от м. Белорусская (удаленный или гибридный график работы не предусмотрен); Открытая корпоративная культура и отсутствие дресс-кода. Скидки на продукцию брендов группы и у партнёров компании. Welcome-пак, фруктовые дни, чай и кофе без ограничений. Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам Просим в сопроводительном письме ответить на два вопроса: Ваши ожидания по доходу. Где и какие HR-процессы вы выстраивали? Кратко опишите опыт. Спасибо!