Руководитель отдела продаж (компрессоры, насосы, ДГУ)

Описание

Обязанности: Управлять командой из 5 сотрудников: ставить задачи, консультировать, контролировать выполнение, мотивировать и развивать персонал. Обеспечивать выполнение плана продаж, запускать и масштабировать продажи, лично участвовать в ключевых продажах. Настроить и поддерживать входящий поток лидов, следить за эффективностью воронки и конверсией. Вести крупные проекты и сделки, согласовывать условия и контролировать исполнение обязательств. Совместно с маркетологом разрабатывать и реализовывать маркетинговый план, предлагать идеи по привлечению клиентов и росту выручки. Организовывать отчётность: формировать сводные данные по продажам и KPI, готовить аналитику. Урегулировать конфликтные ситуации — внутри команды и с клиентами. Поддерживать единые стандарты работы: внедрять регламенты, контролировать ведение CRM, следить за соблюдением этапов воронки. Взаимодействовать с другими подразделениями для ускорения сделок. Участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников. Требования: Опыт в B2B‑продажах промышленного оборудования ну прям совсем обязательно, вы должны знать продукт, который будете презентовать и продавать. Знание рынка оборудования и понимание технических характеристик оборудования (компрессоры и пр.). Навыки ведения сделки от поиска клиента до отгрузки. Умение работать с возражениями и вести переговоры. Уверенное владение CRM и Excel, формирование отчётности. Готовность к выездам и встречам с клиентами, работа с коллективом. Ориентация на результат, выполнение планов продаж. Коммуникабельность, умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, внимательность к деталям и документам. В общем, нам нужен ответственный, активный руководитель, который возьмет команду под свое крыло и пойдет с ней вперед. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. График работы: 5/2, 8/9.00-17/18.00 (оговаривается) (сб-вс выходные). Инструменты для работы: CRM‑система Битрикс24, скрипты и чек‑листы, шаблоны КП и договоров, контакты проверенных поставщиков. Мотивация: оклад + процент от продаж, прозрачная система KPI, бонусы за выполнение плана. Люди и поддержка руководства. Указывайте свои зарплатные ожидания фикс и совокуп.