Менеджер по персоналу/ Специалист по управлению персоналом
Описание
ГОЛЛАНД.ПРО - компания, которая создает премиальную мебель по индивидуальным проектам и ценит сервис не меньше, чем продукт. Наши работы живут в лучших интерьерах квартир, загородных домов и коммерческих пространств. Каждый наш объект уникален, а каждый заказ — это вызов для инженерной мысли и мастерства команды. В связи с интенсивным ростом Компании мы приглашаем энергичного и системного Менеджера по персоналу, который готов выстраивать HR-процессы, корпоративную культуру и развиваться вместе с нами. Чем нужно будет заниматься: Кадровое администрирование и делопроизводство: Полное ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, увольнения, переводов, отпусков, больничных, командировок; ведение табелей учёта рабочего времени, графиков отпусков, штатного расписания. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу, ведение трудовых книжек и формирование личных дел сотрудников. Работа в 1С:ЗУП 8.3, 1С:УНФ, Битрикс: внесение данных, формирование отчётов, поддержание актуальности кадровой информации. Ведение воинского учёта в организации: актуализация сведений, подготовка документов, взаимодействие с военкоматами. Организация миграционного учёта иностранных граждан: ведение учёта, контроль сроков действия разрешительных документов (патентов, РВП, ВНЖ), своевременное инициирование продления, оформление разрешительных документов, формирование и ведение личных дел иностранных сотрудников (до 7 чел.) Консультирование иностранных сотрудников по срокам документов, порядку пребывания и работы, фиксация изменений персональных данных. Взаимодействие с аутсорсинговой организацией по вопросам охраны труда, пожарной и электробезопасности: организация ознакомления и подписания сотрудниками инструкций и журналов, своевременная передача внешнему провайдеру сведений о персонале, ведение учёта и обеспечение сохранности архива документации по данным направлениям. Управление персоналом (HR): Полный цикл подбора персонала под потребности компании: формирование потребности совместно с руководителями, использование различных каналов и инструментов поиска, проведение собеседований, сопровождение кандидата до выхода на работу, помощь руководителям в совершенствовании навыков подбора. Налаживание и повышение эффективности системы адаптации новых сотрудников. Анализ текучести персонала, выявление причин увольнений, проведение exit-интервью, разработка мероприятий по удержанию сотрудников. Развитие корпоративной культуры: организация мероприятий, обеспечение прозрачного информирования (новости, события, анонсы изменений), поддержание вовлекающей открытой атмосферы в команде. Актуализация локально-нормативных актов (ПВТР, Положение об оплате труда и др.). Формирование годового HR-бюджета: разработка и защита финансового плана расходов на персонал в соответствии со стратегией компании. Подготовка отчётов по результатам анализа HR-метрик (численность, укомплектованность, текучесть, сроки закрытия вакансий, эффективность каналов подбора, отклонения от бюджета и т.д.). От кандидата мы ожидаем: Опыт работы от 3–5 лет в роли HR специалиста, HR-менеджера или специалиста по кадровому делопроизводсту в единственном лице. Экспертиза в рекрутинге: опыт ведения полного цикла подбора персонала (от рабочей сетки до топ-менеджеров), знание современных каналов поиска, владение техниками проведения интервью Отличное знание ТК РФ, глубокие знания кадрового делопроизводства, успешный опыт разработки локально-нормативных актов (ЛНА) и прохождения проверок Финансовая и аналитическая грамотность, опыт разработки и контроля HR-бюджета. Личные качества:- развитые коммуникативные навыки, умение найти подход как к линейным сотрудникам, так и к топ-менеджерам; - способность самостоятельно выстраивать процессы с нуля и брать на себя ответственность; - высокий уровень организованности, умение работать в режиме многозадачности, вести несколько разноплановых проектов одновременно и сохранять фокус на результате в условиях меняющихся приоритетов бизнеса; Мы предлагаем: Возможность выстраивать HR-процессы самостоятельно, без жесткого микроменеджмента. Ваши идеи по улучшению адаптации, автоматизации он-бординга или корпоративной культуре будут услышаны и поддержаны руководством. Работу в креативной отзывчивой команде по адресу ул. Софийская 8к1стр2 ( выезды в офис компании по адресу: Красногвардейская площадь, дом 3, литера Е (креативное пространство Design District DAA). Комфортабельный офис с комнатой отдыха и всем необходимым для удобства сотрудников (мини-кухня, чай, кофе). Официальное трудоустройство по ТК РФ; оплату отпусков и больничных. График: 5/2 с 09:00 до 18:00. Наши преимущества: Стабильность и финансовая устойчивость Расположение в черте города с хорошей транспортной доступностью Комфортные условия работы с заботой о людях как в офисе, так и на производстве Прозрачный профессиональный и карьерный рост для тех, кто на это нацелен