Менеджер по подбору персонала ( рекрутёр )
Описание
Начни карьеру в подборе персонала - стань частью нашей команды! 💥 Кто мы и зачем тебе это Мы — молодая, быстрорастущая команда, которая занимается подбором кандидатов на различные позиции. Мы не сидим в «болоте»: у нас нет бюрократии, глупых отчётов на 20 страниц и начальников, которые «подумают неделю». У нас есть амбициозная цель — стать №1 в своей нише, и нам нужны люди, которые хотят расти вместе с нами. Если ты устал(а) от «стабильности» с зарплатой 40 000 ₽ и хочешь, чтобы твой доход зависел только от твоей энергии — тебе к нам. 🎯 Чем ты будешь заниматься Вести переговоры с кандидатами по теплой базе (звонки, переписки, соцсети, сайты). Проведение полного цикла подбора персонала ( без личных встреч). Вести отчетность и базу кандидатов. Работать с обратной связью от кандидатов: быстро, чётко, без воды. Взаимодействовать с коллегами и руководителем по вопросам подбора. Важно: ты не просто «перебираешь кандидатов». Ты — охотник за талантами и лицо компании. 💰 Что ты получишь Сдельная оплата труда без «потолка», зависящая от Вашей продуктивности! Бонусы за «сложные» вакансии и перевыполнение плана Реальный доход 100 000 – 150 000 ₽ уже через 1–2 месяца Выплаты - 2 раза в месяц, без задержек 🕒 Формат работы Работа в офисе Кировского района г.Перми (ноутбук и средства связи - выдаем). График работы: с 9:00 до 18:00 ( 1 час обед). Полная занятость (5/2) Обучение с первого дня: скрипты, шаблоны, наставник, который не бросит. 😎 Что мы ждём от тебя Амбициозные ребята (мы за энергию и свежие идеи). Уверенная речь, умение договариваться и не бояться отказов. Желание зарабатывать, а не «сидеть на окладе». Базовые навыки работы с ПК (Word, Excel, Telegram, Google Таблицы). Опыт работы в подборе персонала, а так же работа в кoл-центрe приветствуется. 🔥 Почему у нас круто Быстрый карьерный рост: через 3–6 месяцев можешь стать Team Lead и вести свою команду рекрутеров. Никакого микроменеджмента: мы не следим за каждым твоим шагом. Доверяем и требуем результат. Дружеская атмосфера: у нас нет «войны отделов». Мы — одна команда. Постоянное развитие: тренинги, разборы кейсов, обратная связь от руководителя. Молодой коллектив Нам по пути с теми, кто хочет жить ярко.