Руководитель отдела продаж (недвижимость)

Описание

Если ты устал «руководить процессом» и хочешь отвечать за результат в цифрах — это предложение для тебя. Меня зовут Андрей Родин, я основатель агентства недвижимости TOP GRADE ESTATE. Мы работаем в сегментах Комфорт+ и выше. Наш подход — это не просто риелторство, а построение сильной системы продаж. Сейчас мы в поиске сильного, структурного и ответственного РОПа, который готов взять на себя ответственность за результат отдела и вывести его на новый уровень. Почему мы?Мы не новички на рынке. За нашими плечами: Престижная премия от «Эталона». Статус лучших по продажам у застройщиков «Брусника», «Legenda», «Setl Group», «Новое измерение». Чек крупнейшей сделки по лоту — 134 млн руб. Чек крупнейшей сделки в общем — 210 млн руб. Мы работаем с интересными объектами и платежеспособными клиентами. Нам есть куда расти, и мы ищем того, кто этот рост обеспечит. Что мы предлагаем: Доход, который зависит от тебя: Прозрачная схема (фикс + % от результатов отдела). Свобода и комфорт: Возможность гибридного графика после успешного прохождения испытательного срока. Стильное место работы: Современный офис на Петроградской стороне. Развитие: Реальный рост внутри компании и наставничество от собственника. Атмосфера: Поддержка команды, прозрачные договоренности и крутая корпоративная культура с мероприятиями. Чем предстоит заниматься (Твоя зона ответственности): Управление и аналитика: Декомпозировать планы и распределять их по сотрудникам. Контролировать выполнение показателей и управлять воронкой продаж. Анализировать конкурентов и искать точки роста. Выстраивать систему KPI и повышать план при сохранении реалистичности. Контролировать CRM, отчетность и завершение сделок. Команда и мотивация: Помогать сотрудникам составлять личные планы и привязывать их к рабочим целям. Мотивировать команду через их личные интересы и амбиции. Проводить регулярные планёрки и разборы (как успехов, так и ошибок). Нанимать, адаптировать, развивать и, при необходимости, увольнять сотрудников. Обучать менеджеров и выстраивать систему их профессионального роста. Стратегия и клиенты: Разрабатывать стратегию роста продаж совместно с собственником и маркетингом. Подключаться к работе с крупными клиентами (не как продавец, а как эксперт по поддержке сделки). Наш идеальный кандидат: Эксперт: Имеет успешный и подтвержденный цифрами опыт на позиции РОПа в недвижимости от 3-х лет. Системщик: Горит глазами, когда нужно выстраивать систему с нуля и видеть ощутимый результат. Решатель: Отлично умеет находить пути решения для выполнения и перевыполнения плана. Наставник: Хочет прокачивать сотрудников, а не заниматься постоянным перебором и поиском «идеальных» кандидатов. Лидер: Обладает высочайшим уровнем самодисциплины и ориентацией на результат. Если ты испытываешь драйв от мысли о работе в активно развивающейся компании, где тебе дают возможность выстроить систему и зарабатывать на этом — откликайся! Жду твой отклик, чтобы обсудить детали лично.