Специалист по организационному дизайну и управлению численностью

Описание

Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши. Мы ищем специалиста по организационному дизайну в команду Дирекции по персоналу Дивизиона "Сырьё" АО "Стойленский ГОК" Ключевые задачи: Управление должностными и производственно-техническими инструкциями; Выполнение экспертизы, регистрации, хранения документов, консультирование их разработчиков; Нормирование и формирование модели управления численностью проектной организации с привязкой к ключевым драйверам трудозатрат; Сопровождение изменений структур управления и штатных расписаний – экспертиза заявок на изменения, подготовка организационно-распорядительных документов, формирование заявок на изменение атрибутов штатных должностей в SAP HCM; Ведение аналитики, формирование презентационных материалов по направлению деятельности. Для нас важно: Высшее образование (экономика / управление персоналом); Опыт работы с организационно-распорядительной и нормативной документацией; Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, приветствуются навыки работы в SAP, Visio; Внимательность, коммуникативные навыки, целеустремленность. Работа у нас это: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки; Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года); Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).