HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала
Описание
Юридическая компания «Джастис Бридж Групп» приглашает в свою команду HR-менеджера, который возьмет на себя ключевые задачи по подбору, адаптации и развитию сотрудников. Мы — юридическая компания, специализирующаяся на защите прав и законных интересов физических лиц. В связи с развитием бизнеса и расширением команды нам нужен самостоятельный и системный специалист, способный выстроить эффективные HR-процессы и обеспечить компанию сильными профессионалами. Вам предстоит работать с подбором юристов, адвокатов, помощников юристов, административного и клиентского персонала, а также участвовать в формировании корпоративной культуры и развитии команды. Обязанности Подбор персонала Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу. Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий. Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах. Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам. Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам. Организация встреч кандидатов с руководителями. Предоставление обратной связи кандидатам. Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору. Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока. Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников. Организация процесса введения новых сотрудников в должность. Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации. Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям. Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры. Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности. Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям. Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока. Участие в формировании кадрового резерва. Требования Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет. Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора. Практический опыт поиска специалистов различного уровня. Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора. Грамотная устная и письменная речь. Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями. Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности. Умение работать с несколькими вакансиями одновременно. Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора. Знание основ трудового законодательства будет преимуществом. Готовность работать в офисном формате. Мы предлагаем Работу в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией. Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы. Интересные задачи и влияние на формирование команды компании. Работу в профессиональной и динамичной среде. Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом. График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00. Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены. Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3. Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская». В этой должности вы сможете напрямую влиять на развитие компании: находить сильных специалистов, формировать эффективную команду и создавать комфортную рабочую среду для профессионального роста сотрудников. Мы ценим инициативность, ответственность и качественный результат. Если вы умеете находить нужных людей, профессионально проводить интервью и выстраивать эффективные HR-процессы, будем рады рассмотреть ваше резюме. Откликайтесь на вакансию — будем рады познакомиться и обсудить возможности сотрудничества.