Руководитель отдела продаж
Описание
Внимание: В связи с ограниченным количеством мест, просим вас подать заявку на участие до: 0:00ч. 10 Октября 2026 ГК ЦОТЭБ — быстрорастущая компания в сфере дополнительного профессионального образования, корпоративного обучения и B2B-услуг. Наши клиенты — компании, которым необходимо обучение и повышение квалификации сотрудников по направлениям охраны труда, промышленной, экологической и других видов безопасности. Компания развивается, масштабируется и запускает новые коммерческие направления. Сейчас перед нами стоит конкретная задача: существенно увеличить объём продаж и построить ещё более сильную коммерческую систему. И именно поэтому мы ищем РОПа 🧠 НАМ НЕ НУЖЕН «ТЕОРЕТИК» Нас не впечатлит фраза: «Я умею мотивировать команду». Нам интереснее: «Вот какой отдел был у меня. Вот какие показатели были. Вот что я изменил. Вот какой результат получил». Поэтому расскажите нам о своих результатах. Например: 📈 Было 10 млн → стало 18 млн 📈 Конверсия выросла с 7% до 13% 📈 Менеджер продавал 500 тыс. → начал продавать 1,2 млн 📈 Отдел из 5 человек вырос до 15 Нам нужны именно такие истории. 🎯 ВАША ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ Вы отвечаете за результат отдела от входа лида до денег на счёте. Команда: • Управление менеджерами по продажам • Постановка планов • Контроль выполнения KPI • Регулярные 1-to-1 • Мотивация и развитие сотрудников • Участие в найме • Адаптация новых менеджеров Продажи: • Анализ воронки • Контроль конверсии • Увеличение среднего чека • Повышение эффективности менеджеров • Работа с холодными и тёплыми продажами • Контроль CRM • Прогнозирование результатов Система: • Аудит текущих процессов • Внедрение новых инструментов • Совершенствование скриптов • Построение стандартов продаж • Автоматизация контроля • Регулярная аналитика КОГО МЫ ИЩЕМ Вы наш человек, если: • Руководили отделом продаж от 3 лет • Управляли командой от 5 человек • Понимаете экономику продаж • Умеете работать с KPI и цифрами • Знаете, как диагностировать проблемы отдела • Умеете обучать менеджеров • Способны требовать результат и при этом сохранять команду • Не боитесь ответственности за финансовый результат Большой плюс: B2B / услуги / образование / консалтинг / холодные продажи / построение отдела с нуля. 💰 ДЕНЬГИ 80 000 ₽ фиксированная часть + KPI Процент / Бонус от результата 🔥 Потенциальный доход — 800 000 ₽+ Мы сознательно не ставим потолок заработка Потому что если руководитель увеличивает прибыль компании в несколько раз, его доход тоже должен расти 🏢 УСЛОВИЯ 🗓 5/2 ⏰ 08:00–17:00 или 09:00–18:00 🚗 Бесплатная парковка 📱 Корпоративная связь ☕ Комфортное рабочее пространство 🎓 Обучение за счёт компании 🎉 Корпоративные мероприятия И главное — нормальная рабочая среда без микроменеджмента Мы заинтересованы в руководителе, который способен самостоятельно принимать решения и отвечать за них. Напишите это в сопроводительном письме. А ещё укажите: 1. Сколько человек было в вашей команде? 2. Какой максимальный оборот делал ваш отдел? 3. Какой результат вы считаете своим главным достижением как РОП? 4. Какой самый слабый показатель в отделе продаж вы обычно проверяете первым? 5. Какой доход вы считаете справедливым для себя при выполнении плана? Если вы привыкли не объяснять, почему план не выполнен, а находить способ его выполнить, будем рады познакомиться. Откликайтесь. Возможно, следующий большой результат отдела продаж будет именно вашей работой. 🚀