Middle+/Senior Fullstack C# (.NET) Developer

Описание

Ixora — российская IT-компания, создающая облачные технологии для оценки качества образования. Наши решения помогают строить единую цифровую систему оценки на региональном и федеральном уровнях: ЕГЭ, ОГЭ и другие формы итоговой аттестации. Мы реализуем крупные госконтракты и сотрудничаем с ведущими государственными организациями в сфере образования. В нашей команде уже 35 человек — это профессиональные фуллстек-специалисты, аналитики, инженеры, дизайнеры и менеджеры. В связи с расширением проектной нагрузки мы ищем Middle+/Senior Fullstack C# (.NET) Developer в команду разработки. На чем мы пишем: Backend: .NET Core 6 / 8 / 10 Frontend: JavaScript / TypeScript, Angular Код храним в Git Как мы пишем: Сервис-ориентированная архитектура Микросервисная архитектура Микрофронтовая архитектура Деплой в Kubernetes Задачи: Разработка и развитие backend-части на C# / .NET Core Разработка и поддержка frontend-части на Angular Работа с существующими сервисами и участие в создании новых решений Участие в проектировании и развитии архитектуры Взаимодействие с командой разработки и DevOps Что для нас важно: Опыт коммерческой веб-разработки от 5 лет Отличное знание C# и платформы .NET Core Опыт работы с Angular Опыт работы с PostgreSQL и MongoDB Опыт работы с RabbitMQ или Kafka Будет плюсом: Опыт разработки и масштабирования высоконагруженных веб-сервисов или работы с многопоточностью Опыт работы с ClickHouse, Redis Опыт работы с Docker и Kubernetes Уверенная работа в Linux Опыт работы в облачной инфраструктуре Понимание принципов DDD Что мы предлагаем: Полностью удаленную работу с гибким графиком (ориентир на результат, а не на отработанные часы) Оформление по ТК РФ, аккредитованная IT-компания Резидент Сколково ДМС, возможность обучения и повышения квалификации за счет компании Регулярные корпоративные мероприятия Участие в проектах, которые реально влияют на развитие образования в стране Работа в стабильной IT-компании с долгосрочными проектами Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество: многие сотрудники работают 5–10+ лет Горизонтальная структура: решения принимаются коллегиально Этапы отбора: Собеседование с рекрутером Собеседование с техническим директором Собеседование с командой Финальный оффер