Кадровый специалист
Описание
HR-менеджер / специалист по персоналу Производственная компания приглашает HR-менеджера / специалиста по персоналу. Мы — производственное предприятие с коллективом около 20 человек. Ищем самостоятельного специалиста, который возьмет на себя работу с персоналом: кадровое сопровождение, подбор сотрудников, адаптацию, участие в разработке системы мотивации и KPI. Нам нужен не только специалист по кадровому делопроизводству, а человек, который поможет выстроить понятную и работающую систему управления персоналом. Чем предстоит заниматься Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, трудовые договоры и другие кадровые документы. Ведение табеля рабочего времени и графика отпусков. Контроль обязательных документов, медосмотров, обучения и других мероприятий по персоналу. Подбор сотрудников на производственные и административные позиции. Размещение вакансий, первичный отбор кандидатов и проведение собеседований. Организация выхода и адаптации новых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока. Совместно с генеральным директором и руководителями подразделений разработка KPI для сотрудников. Ведение системы KPI: сбор показателей, контроль выполнения, подготовка ежемесячной сводки «план / факт». Участие в разработке системы оплаты труда, премирования и мотивации. Контроль соблюдения трудовой дисциплины. Подготовка и актуализация должностных инструкций, положений и внутренних регламентов. Участие в формировании организационной структуры предприятия. Анализ заработных плат и ситуации на рынке труда. Работа с руководителями подразделений по кадровым вопросам. Выполнение части административно-хозяйственных задач предприятия. Что для нас важно Опыт работы в кадровом направлении / HR. Знание основ трудового законодательства РФ. Умение самостоятельно вести кадровое делопроизводство. Опыт подбора персонала. Уверенная работа с Excel. Системность и внимательность к документам. Умение работать непосредственно с руководителями и сотрудниками. Способность не просто выполнять поручения, а предлагать решения. Будет большим преимуществом: опыт работы на производственном предприятии; опыт разработки или администрирования KPI; опыт построения систем премирования; опыт подбора рабочих и технических специалистов; опыт работы с 1С. Что предлагаем Работа непосредственно с генеральным директором компании. Возможность самостоятельно выстроить HR-процессы предприятия. Небольшой коллектив — около 20 человек. Минимум бюрократии и возможность влиять на реальные процессы компании. Место работы: г. Сафоново. Какой результат мы ожидаем Через несколько месяцев работы кадровые вопросы не требуют постоянного участия генерального директора: документы находятся в порядке, вакансии своевременно закрываются, новые сотрудники проходят понятную адаптацию, для ключевых должностей установлены измеримые KPI, а руководитель регулярно получает понятную информацию по персоналу и выполнению показателей.