Head of People в B2B SaaS / HR-директор
Описание
Мы — AI-first платформа организации рабочих процессов. Мы строим систему, в которой команды управляют своей работой целиком — от задачи до результата бизнеса — и в которой современные ИИ-модели встроены в сами процессы. Среди клиентов — крупнейшие банки, ритейл, промышленность и госсектор. Продукт входит в реестр российского ПО, команда более 10 лет на рынке. Мы ищем Head of People с инженерным прошлым — человека, который ушёл в людей, потому что увидел: команда — такая же система, как код, со структурой, обратными связями и техдолгом. Ваша задача — перевести замысел основателя в живую команду и построить концепцию её роста, а не гнаться за скоростью найма. Ключевые задачи: Найм: владеете процессом и воронкой, hiring-менеджер — руководитель функции. Лично оцениваете кандидатов на ключевые позиции по ценностям. Развитие: perf-management, грейды, IDP, карьерные треки по функциям. Удержание: регулярный анализ рисков оттока, eNPS, 1:1 с ключевыми людьми. Культура: оценка управленцев как проводников культуры, обратная связь как норма. Администрирование: кадровый учёт, трудовое право совместно с юристами, план-факт по headcount и ФОТ. Чем предстоит заниматься: Переводить замысел основателя в живую команду: концепция роста команды внутри компании, а не KPI по скорости найма. Работать с руководителями функций и бизнес-лидерами на равных, без эскалации через CEO. Компания устроена как матрица, и это роль функционального руководителя. Вести кросс-функциональные инициативы — систему мотивации, грейды — через PMO как проекты. Опираться на данные: текучесть, tenure, воронка найма, план-факт по ФОТ — и искать корневые причины, а не проводить акции. Отвечать за процесс при расставаниях: следить, чтобы процесс был соблюдён, и проводить сложные разговоры, не оспаривая профессиональный вердикт руководителя функции. Мы ожидаем: Техническое образование или 3+ года в разработке/ QA/ аналитике или DevOps. Вы понимаете без перевода: код-ревью, грейды инженеров, инциденты и техдолг. 5+ лет в people-функции продуктовой IT-компании на 50–300 человек, включая построение процессов с нуля: онбординг, перформанс-ревью, грейды, IDP. Опыт работы в матрице или в структуре с двумя линиями подчинения: на практике знаете разницу между стандартом функции и результатом сегмента. Самостоятельная работа с данными: SQL или BI на уровне собственного HR-дашборда. Текучесть, tenure, воронку найма и план-факт по ФОТ считаете сами. Опыт внедрения HRIS, ATS или LMS. AI-инструменты в работе для вас — норма. Системное мышление: ищете корневую причину оттока и говорите о структуре, которая порождает поведение. Культуру понимаете как систему стимулов — что поощряется и что не прощается, — а не как мероприятия и мерч. Процессник, но не формалист: ритм ревью, IDP и 9-box адаптируете под компанию, а не копируете из корпорации. Договорённости фиксируете письменно. Мы предлагаем: Полностью удаленная работа. Полное соблюдение ТК РФ. Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании. ДМС после 6 месяцев работы. Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам. Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00. Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро. Работа с продуктом, который реально используется и развивается. Влияние на всю компанию с первого дня. Свободу выстраивать работу с людьми по-своему – без шаблонов и многоуровневых согласований.