Ведущий аналитик 1С (финансовый контур)
Описание
Ваши задачи в LITOKOL: Обследовать процессы холдинга и спроектировать целевую функциональную модель финансово‑производственного контура в 1С:ERP; Перенести финансовые модели и управленческую отчётность из Excel в ERP; Адаптировать учётную методологию компании под архитектуру ERP по ключевым блокам: Казначейство, Бюджетирование и планирование, ДДС, Себестоимость, Закупки, Управленческий учет; Настроить правила распределения расходов: чтобы маржинальность по регионам и каналам (дилеры, DIY) считалась корректно и прозрачно; Автоматизировать сбор управленческой отчётности по двум заводам, ТД и операциям в странах СНГ; Управлять задачами для разработки: ставить ТЗ, контролировать исполнение, координировать интеграции (EDI, маркетплейсы). Обеспечить качество данных: организовать выгрузку и сверку истории и остатков, провести приемочное тестирование, обучить пользователей, запустить систему в ОПЭ. Мы ожидаем что у Вас: Опыт работы в роли ведущего аналитика 1С (финансы/производство) — от 3 до 5 лет; Наличие минимум 1–2 успешных проектов полного цикла по переходу с 1С:УПП/УТ на 1С:ERP; Опыт работы в крупном серийном производстве; преимущество — опыт в стройматериалах, химии или металлургии; Практический опыт настройки расчёта себестоимости с учётом сложной логистики, включая распределение транспортно‑заготовительных расходов (ТЗР); Понимание специфики работы холдинговых структур: управление данными от 2 и более заводов; Знание особенностей учёта и отчётности под разные каналы сбыта: дилеры, DIY, маркетплейсы; Высшее образование: экономическое (финансы, учёт) либо техническое (бизнес‑информатика, АСУ, ИТ); Навыки моделирования процессов (BPMN) и написания четких, лаконичных ТЗ для разработчиков - ОБЯЗАТЕЛЬНО; Понимание взаимосвязи отчетов P&L, Cash Flow, Баланса, а также принципов расчета себестоимости и маржинальности. LITOKOL предлагает: Работу в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов; Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы; Оформление по ТК РФ с первого дня; График работы - гибрид; Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС; Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы; Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу; Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику; Развитую корпоративную культуру с конкурсами, подарками; Отсутствие дресс-кода; Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.