Аналитик 1С:ЗУП (г.Жуковский, Московская обл.)

Описание

Мы расширяем команду внедрения и развития корпоративных систем 1С и ищем ведущего аналитика, который говорит на одном языке как с разработчиками, так и с расчетчиками, кадровиками и финансовой службой. Чем предстоит заниматься: Обследовать бизнес-процессы кадрового учета, расчета заработной платы, налогов и страховых взносов. Разрабатывать проектную документацию, технические задания (ТЗ) и постановки задач для разработчиков 1С. Контролировать реализацию функционала, проводить функциональное тестирование и приемку доработок. Сопровождать интеграции между 1C:ЗУП и смежными конфигурациями (1С:ERP, 1С:Бухгалтерия предприятия и др.). Консультировать ключевых пользователей по методологическим и сложным учетным вопросам, разрабатывать регламенты и пользовательские инструкции. Анализировать обновления типовых релизов конфигурации и оценивать влияние доработок на процесс обновления. Наши ожидания от кандидата: Уверенное знание типового функционала конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Понимание архитектуры метаданных 1С (структура регистров расчета, накопления, сведений, механизмы вытеснения и перерасчетов). Навык грамотного составления ТЗ. Глубокое понимание трудового законодательства РФ, порядка расчета среднего заработка, больничных, отпускных, пособий, НДФЛ и страховых взносов, а также регламентированной отчетности (ЕФС-1, 6-НДФЛ, РСВ). Существенным преимуществом будет: Практический опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы или главным бухгалтером в прошлом — способность оценивать задачи не только с точки зрения интерфейса, но и с позиции бухгалтерских проводок и баланса. Наличие сертификатов «1С:Специалист-консультант» по «1С:ЗУП». Условия: График работы 5/2; Оформление в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные; Официальная заработная плата (фиксированный оклад, премии); Работа в офисе на территории предприятия (г. Жуковский, Московская область); Предоставление места в ведомственной гостинице, проживающих в регионах кроме Москвы и Московской области, в том числе для семейных, с возможной компенсацией найма жилья; Материальная помощь на оплату медицинских услуг и в других случаях; Частичная компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения для сотрудников и их детей.