Тимлид отдела продаж в Домашнюю школу
Описание
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд». Каждый 3-й ребёнок в стране на домашнем обучении учится у нас :) Мы уже 17 лет делаем образовательные продукты для детей, их родителей и учителей. Мы готовим к экзаменам старшеклассников, обучаем программированию и иностранным языкам, готовим малышей к школе, а также просто влюбляем школьников в учёбу и позволяем в интересном и удобном формате изучать всю школьную программу полностью дистанционно. 🦊 Про продукт Домашняя школа — это продукт для детей с 1-го по 11-й класс, которые ушли из государственной школы и получают среднее образование полностью дистанционно в «Фоксфорде».Причин для такого перехода может быть много: проблемы со здоровьем, буллинг, переезд за границу, неподходящая программа в местной школе.Сейчас в Домашней школе полностью дистанционно занимаются более 50 000 учеников — мы самая большая в России школа, помогающая получить среднее образование, наши выпускники получают аттестат государственного образца.Наша цель — сделать базовое образование интересным, актуальным и качественным, влюбить детей в учёбу, а не заставлять их учиться. А команда наставников и тьюторов помогает ребятам социализироваться и заводить друзей :) 🛠️ Задачи Сейчас мы ищем Тимлида в отдел пролонгаций, рассрочек и апсейла, который будет управлять командой из 6-10 менеджеров и отвечать за ключевые метрики! Мы готовы рассматривать кандидатов без опыта в продажах образовательных продуктов, и чтобы быстро изучить продукт, процесс и погрузиться в контекст мы ожидаем что тимлид в работе будет делать, в том числе, и личные продажи. Только на старте, до 20% времени. Что нужно будет делать: управлять командой: найм, адаптация, развитие и наставничество менеджеров, планирование графиков, проведение 1:1 и планёрок; развивать продажи: поиск точек роста/падения, запуск и валидация гипотез по улучшению конверсии (А/Б тесты скриптов, форматов дожима, квалификации); мониторить метрики и вести отчетность. Твои цели: 3 месяца: стабильное выполнение плана группы ≥ 100%, запуск 1–2 успешных А/Б тестов по дожиму, онбординг новичков ≤ 30 дней; 6 месяцев: рост конверсии ОП → оплата на +5-10%, eNPS команды ≥ +40, готовность полностью заменить тимлида без просадки метрик, внедрение 3+ оптимизированных скрипта/чек-листа. 💫 Мы ждём, что у тебя есть опыт в роли тимлида или РОПа: от 1,5 года на руководящей позиции (команда 10+ человек) в сфере онлайн-образования, или другой digital сфере; опыт управления удаленной командой: ты понимаешь как увидеть качество работы сотрудника, его настроение и зоны росты без личной встречи; системный подход: ты видишь за цифрами живые процессы, умеешь быстро находить причины отклонений в метриках и влиять на них; лидерские качества: тебе нравится мотивировать и вести за собой команду, ты видишь чужие мотивы и умеешь ими управлять. 💚 Почему у нас классно доход: фикс 70 000 ₽ на руки + бонусная часть 70 000 ₽ за выполнение KPI; понятная система KPI: выполнение плана, конверсия, удержание команды, скорость онбординга новичков; востребованный и социально-значимый продукт: мы стремимся делать мир лучше через образование; мы окей как с удаленкой, в пределах РФ, так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва); официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск); забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;) доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой; развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения. ✍ Процесс найма: интервью с рекрутером (30 минут) —> тестовое задание —> интервью с РОП ДШ (60 минут) —> оффер! Ждём тебя!