Мастер детейлинга/специалист по химчистке

Описание

Кого ищем: Ищем сильного мастера по детейлингу, который хочет стать начальником центра. Не просто исполнитель. Нужен человек, который сам умеет делать руками и готов взять центр под себя: собрать команду под свой стандарт, навести порядок и выйти на нормальный заработок. Пока команда небольшая — работаешь руками. Параллельно набираешь людей, обучаешь и растёшь в руководителя. Если потянешь — станешь начальником детейлинг-центра. О нас: Современный детейлинг-центр. Есть помещение, оборудование и постоянный поток машин круглый год. Не с нуля. Нужен человек, который возьмёт всё в свои руки. Что делать: Самому делать сложные работы: химчистка салона, восстановление салона и т.д. Показывать мастерам, как надо делать, обучать. Составлять график, распределять заказы, следить, чтобы не было простоев. Следить за качеством: чтобы после нас машина была идеальной. Закупать химию и расходники, следить за остатками. Общаться с клиентами, если мастер не справился или вопрос сложный. Считать деньги: сколько заработали, сколько потратили, где можно больше. Набирать команду под себя: искать, собеседовать, обучать, увольнять, если не тянет. Отвечать за результат: центр должен зарабатывать, мастера — работать, клиенты — возвращаться. Что нужно: Опыт в детейлинге от 3 лет. Умеешь химчистку и восстановление салона,. Не только теория — руки помнят. Хочешь руководить: объяснить, проверить, поругать, похвалить. Понимаешь, как считать зарплату мастерам, чтобы им было выгодно работать. Не боишься ответственности. Хочешь зарабатывать, а не просто отсидеть смену. Амбициозный, но без понтов. Готов сам встать к машине, если надо. Что предлагаем: ул. Выборная. Пн–Пт 09:00–18:00 (возможно Вт–Сб). Поток машин есть круглый год. Без простоя. Трудоустройство по ТК РФ. Оклад + % от выручки. Чем больше центр зарабатывает — тем больше у тебя. Право самому набирать команду под свой стандарт. Рост до начальника центра — не через год, а по результату. В отклике: Напиши коротко: сколько лет в детейлинге, что делаешь руками, где работал, сколько людей было в подчинении. Можно без длинных писем. Если подходишь — позовём на объект, поговорим по делу