Руководитель проектов

Описание

Marvus Advisory — HR-консалтинг в сфере морской логистики. Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеров и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов. Наш партнёр — судовладелец, в связи с расширением флота и цифровизацией процессов масштабирует команду, в связи с чем мы в поиске Руководителя проектов (внедрение ERP/EAM-систем). Место работы: Турция (релокация).Формат работы: офисный.Подчинение по оргструктуре: руководителю отдела разработки / CTO.Ключевые задачи: Управление жизненным циклом внедрения: от обследования бизнес-процессов компании до ввода системы в промышленную эксплуатацию. Взаимодействие с вендором: координация доработок, настройки модулей и интеграции с существующими системами (например, 1С). Работа с данными: организация сбора и миграции данных по флоту (судовые характеристики, перечни оборудования, графики ТО и Р). Обучение персонала: организация обучения для офисных сотрудников и судового состава (экипажей). Контроль изменений: минимизация сопротивления персонала при переходе на новые цифровые стандарты. Ожидания от кандидатов: Обязательно: Опыт работы руководителем проектов в сфере IT или автоматизации — от 3 до 5 лет. Успешные кейсы внедрения ERP, CRM или EAM-систем. Желательно морской направленности: Prime Marine, AMOS, ShipNet или аналоги. Знание методологий управления проектами (Waterfall, Agile). Навыки описания бизнес-процессов (BPMN, Flowcharts). Навыки переговоров: умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с капитанами и механиками. Стрессоустойчивость: готовность к работе в условиях неопределённости. Системное мышление: способность видеть проект целиком, не теряя из виду мелкие детали настройки модулей. Будет преимуществом: Морское образование или опыт работы в плавсоставе (в прошлом). Опыт интеграции ПО с системами мониторинга. Владение английским языком (для работы с документацией или международными регистрами). Предлагаемые условия: Масштабные задачи в нескольких международных юрисдикциях. Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта. Конкурентный уровень дохода, а также финансовая поддержка (займы, поддержка в жилищных вопросах, и индивидуальных сложностях). Корпоративное обучение за счет компании. Корпоративные групповые занятия иностранными языками (английский, грузинский, турецкий). Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.