Инженер 1 категории участка балансов и учета электроэнергии (Шумерлинский РЭС)
Описание
Обязанности: Контролирует достоверность учета потребления электрической энергии потребителями. Контролирует техническое состояние и правильность работы измерительных комплексов электроэнергии потребителей. Осуществляет мероприятия по выявлению и ликвидации безучетного и бездоговорного потребления электроэнергии на территории, обслуживаемой Шумерлинским РЭС Алатырского ПО. Выполняет инструментальные проверки средств учета в точках поставки электроэнергии потребителям на соответствие требованиям нормативно-технической документации, а также выявляет потребителей, нарушающих условия договора электроснабжения. Подготавливает материалы для энергосбытовых компаний по выявленным фактам нарушения условий договора электроснабжения для введения ограничения электроснабжения либо отключения потребителей. Принимает в эксплуатацию узлы учета реконструируемых и вновь вводимых объектов с оформлением соответствующих документов. Осуществляет руководство работой контролеров участка, оказывает им практическую и методическую помощь. Планирует и организует работы по снижению потерь электроэнергии на территории участка. Требования: высшее или среднетехническое образование и IV группу по электробезопасности без предъявления требований к стажу работы; умение работать в режиме многозадачности; способность оперативно обрабатывать большой поток информации; навыки работы с системой электронного документооборота; пунктуальность, дипломатичность, ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость; внутренняя культура и эмоциональный интеллект; доброжелательность. Место работы: г.Шумерля, ул. Коммунальная, 7. Условия: работа в крупнейшей электросетевой компании; заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики; оформление по ТК РФ с первого дня. Социальный пакет: добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию); регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста, повышение квалификации за счёт работодателя; компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения; вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску; вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы; материальная помощь: рождение ребёнка / вступление в брак и другая; компенсация стоимости курортно- санаторных путёвок для работников и детей; программы корпоративного спорта; зарплатный проект в четырёх ведущих банках России; сильная профсоюзная организация.