Начальник отдела по работе с персоналом

Описание

Начальник отдела по работе с персоналом центрального аппарата СФР Департамента кадров Крупное государственное учреждение Социальный Фонд России, имеющее подразделения во всех регионах России и численность более чем 140 000 сотрудников, приглашает на работу в Департамент кадров Центрального аппарата на должность начальника отдела. Обязанности: Организация процесса подготовки и обработки всей документации, связанной с работниками (приём, увольнение, перемещения и др.). 1С ЗУП. Регулярное обновление локальных нормативных актов, регламентирующих работу Департамента кадров. Составление отчетов по персоналу и представление их руководству. Поддержание порядка хранения персональных данных сотрудников согласно законодательству РФ. Проведение аудитов информационной безопасности в части хранения и обработки персональных данных сотрудников. Анализ потребностей компании в автоматизации кадровых процессов. Организация электронного кадрового документооборота. Оптимизация рабочих процессов. А так же аналитика по модификациям, специфическим функциям и возможностям 1С ЗУП с дальнейшим применением в отчетности и аналитике. Руководство отделом (В данный момент в подчинении 5 сотрудников). Обратите внимание, требуется аналогичный опыт и полное понимание законодательной базы по всем перечисленным обязанностям. Требования: Высшее образование в области менеджмента, экономики, информационных технологий, психологии, социологии или смежных специальностей. Опыт работы в области HR, управления персоналом не менее 5 лет. Опыт руководства не менее 3 лет. Опыт работы в области ИТ приветствуется. Уверенные знания типовых конфигураций 1С ЗУП. Очень уверенное владение офисными приложениями Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Отличное знание трудового законодательства Российской Федерации. Компетентность в вопросах защиты конфиденциальной информации. Умение оперативно реагировать на изменения в законодательстве. Навыки проектирования и внедрения цифровых решений. Умение анализировать большие объемы данных и предлагать оптимизационные решения. Способность грамотно организовать рабочий процесс и распределять задачи среди подчиненных. Навыки планирования и организации мероприятий. Умение вести переговоры и разрешать конфликты. Хорошее знание основ корпоративной этики и норм деловой культуры. Высокий уровень ответственности и внимательности к деталям. Готовность к решению нестандартных задач. Стрессоустойчивость. Условия: Работа в крупной государственной организации. Увеличенный отпуск. Система надбавок и премирования. Оплачиваемое повышение квалификации. Корпоративная культура, внутренний корпоративный портал, спорт. Столовая с демократичными ценами. Резюме можно направить на адрес контактного лица