Экономист по труду

Описание

Функциональные обязанности Разработка показателей KPI совместно с руководителями в соответствии с ЦКП и статистиками. Проверка и верификация расчетов материальной мотивации для начисления ЗП. Разработка и актуализация локальных нормативных актов об оплате труда и материальной мотивации, о компенсациях и льготах. Участие в разработке, пересмотре и актуализации нормативов труда. Мониторинг рыночных данных по оплате труда, компенсациям и льготам, подготовка консолидированных отчетов и предложений по повышению эффективности компенсационных программ. Участие в разработке и актуализации системы грейдов и зарплатных диапазонов. Администрирование системы категорий\грейдов и персонифицированного соц. пакета (при наличии). Формирование ежемесячной внутренней отчетности. Подготовка материалов и участие в презентации систем материальной мотивации сотрудникам. Требования Высшее профессиональное образование по одному из направлений подготовки «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент», «Юриспруденция» или др. Желательная специальность: экономист-аналитик Опыт работы в сфере управления персоналом или кадрового администрирования от 2 лет, опыт работы с системой материальной мотивации, компенсациями и льготами Условия Официальное трудоустройство (ТК РФ) График 5/2, полный рабочий день Современный офис в центре города Сильная система онбординга и наставничества Обучение и развитие за счёт компании ДМС и компенсация спорта Корпоративная мобильная связь Скидки на покупку недвижимости Внутренняя система мотивации (корпоративный маркетплейс)