Специалист по охране труда
Обязанности
1. Проведение всего комплекса работ охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС, и экологии; 2. Аттестация и сертификация рабочих мест на соответствие требований по ОТ (контроль проведения СОУТ); 3. Разработка планов, программ, регламентов, инструкций в рамках ответственности; 4. Разработка планов мероприятий по ОТ в целях предупреждения проф. заболеваний и несчастных случаев на производстве; 5. Обеспечение выполнения требований государственного пожарного надзора, касающихся его деятельности, и соблюдение действующих норм по обеспечению пожарной безопасности; 6. Методическая помощь руководителям подразделений по устранению нарушений, контролирующие мероприятия на объектах, оформление соответствующих документов; 7. Организация работы по обеспечению СИЗ; 8. Подготовка и сопровождение внешних проверок и аудитов; 9. Подготовка и сдача периодической отчетности по ОТ, ПБ, ГО и ЧС, и экологии;
Требования
Требования: Высшее профессиональное образование и/или повышение квалификации по ОТ и ТБ Опыт работы на производстве Знание основ действующего законодательства Российской Федерации, нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы в сфере охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов, охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, экологии Решительность, умение работать в стрессовых ситуациях, внимательность, исполнительность Опытный пользователь MS Office (Word, Excel), Outlook, 1С
Условия
Мы предлагаем отличные Условия: 1. Любимую работу рядом с домом: Место работы: Каширский район, п.Большое Руново; 2. Стабильную заработную плату со своевременными выплатами. Доход обсуждается по итогам собеседования; 3. Бесплатный комфортабельный корпоративный транспорт до работы и обратно (г. Кашира, мкр. Ожерелье, г. Озеры, г.Ступино); 4. Оформление согласно Трудовому Кодексу РФ: оплачиваемы больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, своевременные выплаты заработной платы: 2 раза в месяц без задержек; 5. и другие суперские бонусы: • Ежегодная премия в виде 13 заработной платы; • Ежегодная индексация (увеличение) заработной платы; • Отсутствие дресс-кода; • Подарки для сотрудников и их детей к праздникам; • Специальные скидки на продукцию предприятия (до 35%);