Начальник газовой заправочной станции (г. Калуга)

Описание

Обязанности: Руководство производственно-хозяйственной деятельностью АГНКС; Организация постановки и доведения производственных заданий подчиненным работникам, контроль их выполнения, непосредственное руководство работами, проводимыми на АГНКС; Обеспечение бесперебойной работы и безопасности эксплуатации основного и вспомогательного технологического оборудования, систем газораспределения и газопотребления АГНКС; Обеспечение проведения диагностического, технического обслуживания и ремонтов, регламентных работ; Обеспечение хранения, ведения по установленным формам отчетной и эксплуатационной технической документации по эксплуатации, ремонту и обслуживанию оборудования и сооружений АГНКС; Организация проведения противоаварийных тренировок; Организация оформления нарядов-допусков и других разрешительных документов на проведение работ повышенной опасности; Контроль выполнения технологических регламентов; Организация своевременного контроля проведения технического обслуживания. Требования: Высшее техническое образование (энергетическое будет преимуществом); Опыт в релевантной должности от 3-ех лет; Опыт в энергетической сфере или с электроэнергетикой будет преимуществом; Знания технологического процесса производства компримированного природного газа; Знания правил и норм охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, производственной санитарии; Знания порядка ведения и составления кассовой отчетности. Условия: Работа в перспективной и надежной компании-лидере на рынке газомоторного топлива; Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии; 5-дневная рабочая неделя (пн-чт с 09.00 до 18.00, пт с 09.00 до 16.45); Место работы по адресу: г. Калуга, ул. Железняки, д. 41; Окладно-премиальная система оплаты труда (оклад+ ежемесячная премия+ дополнительные премии в течение года); Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; Расширенный соц. пакет, ДМС после испытательного срока (включая стоматологию и ДМС для 2 детей до 14 лет после 1 года работы в компании); Доплата работнику сверх размера больничного листа, в размере до 85% среднего заработка; Поддержка в сложных жизненных ситуациях: материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и отцам, помощь семьям с детьми-инвалидами; Подарки детям к Новому году; Корпоративные конкурсы, мероприятия.